Table des matières:
Les indemnités de chômage aident les personnes qualifiées à mettre de la nourriture sur la table après avoir perdu leur emploi. Les États versent des allocations de chômage sur la base des antécédents professionnels du salarié. Les fonds destinés aux prestations d’État proviennent des taxes d’indemnisation du chômage payées par les employeurs; le gouvernement fédéral verse des prestations supplémentaires lorsque le taux de chômage est élevé. L'employé doit donner un motif de cessation d'emploi. Si votre employeur vous congédie pour inconduite, vous pourriez ne pas être admissible aux indemnités de chômage.
Processus
Une fois que vous avez demandé des allocations de chômage, le bureau de l'emploi de l'État envoie les informations à votre récent employeur. Si votre dernier employeur allègue que votre départ est motivé par une inconduite, une audience déterminera si vous avez droit aux prestations de chômage. L’agent d’audience du bureau d’indemnisation du chômage prend la décision que vous pouvez faire appel si cela n’est pas en votre faveur.
Règlements
Les États doivent suivre les directives du Département du travail des États-Unis concernant les indemnités de chômage. Ces dispositions exigent que votre départ de votre emploi soit "sans faute de votre part" et l'État interprète cette directive fédérale. Vous pouvez être dans un état qui utilise une interprétation clémente ou qui réglemente avec une interprétation stricte. La plupart des États exigent que l'inconduite soit un acte intentionnel ou une violation de la politique de l'entreprise.
Inconduite
L'inconduite peut être une absence ou un retard si vous omettez de donner un préavis et une raison adéquate. Une inconduite peut constituer une violation d’une règle de l’entreprise, mais l’employeur doit prouver que vous connaissiez la règle et que vous l’avez violée de toute façon. L'inconduite n'est généralement pas une négligence, mais une négligence grave de votre part. L’Arizona comprend le vol, la falsification d’enregistrements, le sommeil au travail, l’intoxication ou la déloyauté parmi les fautes. Texas Workforce Commission insiste sur le fait que l'employeur doit donner un dernier avertissement avant son renvoi pour ne laisser aucun doute sur le fait que l'employé connaissait les règles et les enfreignait malgré tout.
Pas d'inconduite
Les tribunaux du Missouri établissent une distinction entre la discipline ou la cessation d'emploi et le droit de percevoir des allocations de chômage. Un licenciement peut être justifié, mais la personne a toujours droit aux prestations de chômage sans preuve de faute. Les erreurs sur le lieu de travail ne constituent pas une inconduite, car une inconduite doit être intentionnelle. Le Minnesota donne des exemples de licenciements qui ne constituent pas une inconduite. Cela inclut l'absence ou le retard en cas de maladie, l'impossibilité de respecter les normes de performance de l'employeur, les accidents ou les erreurs. La Californie exige un lien de causalité entre l'inconduite et le licenciement. Un employeur ne peut pas avoir un cas d'inconduite un an avant le licenciement et éviter les indemnités de chômage basées sur cet événement. Le licenciement doit être lié à l'inconduite.