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Les lois applicables aux baisses de salaire varient selon que vous êtes salarié ou salarié, salarié temporaire ou contractuel et selon les circonstances. En règle générale, toutefois, la Fair Labor Standards Act permet à un employeur de réduire les salaires ou les heures de travail pour répondre aux besoins de l'entreprise.
Limites légales
La réglementation de la LSF dit qu'après une baisse de salaire votre taux de rémunération doit être au moins égal au salaire minimum de votre état si vous travaillez à l'heure. Votre employeur ne peut pas non plus vous demander de travailler hors du temps en prenant le travail à la maison ou en travaillant votre jour de congé. Vous avez légalement le droit de recevoir une rémunération - y compris les heures supplémentaires - pour chaque heure que vous passez à travailler.
Une diminution de salaire pour un salarié ne peut pas descendre en dessous de la 455 $ par semaine minimum requis pour conserver votre statut d'employé exonéré. En outre, la diminution des salaires doit refléter les besoins à long terme des entreprises. Par exemple, votre employeur ne peut pas continuellement réajuster votre salaire. Si cela se produit, vous ne rencontrerez plus la définition d’employé exempté dans la LSF et vous aurez droit à une rémunération pour les heures supplémentaires si vous travaillez plus de 40 heures par semaine.
La seule situation dans laquelle un employeur peut ne pas avoir le droit légal d’imposer une baisse salariale obligatoire est si vous avez un Contrat de travail. Cela s'applique souvent si vous appartenez à un syndicat. À moins que le contrat ne prévoie une réduction de salaire, votre employeur ne peut généralement pas réduire les salaires sans autorisation expresse.
Exigences de notification préalable
Bien que la plupart lois salariales de l'Etat dire que votre employeur doit donner un préavis avant d'imposer une réduction de salaire, beaucoup ne précisent pas combien de temps de préavis est requis. Cependant, une annonce de baisse de salaire ne peut généralement pas être rétroactive. Vous devez recevoir le tarif convenu pour le travail que vous avez déjà effectué.
Droits des employés
Dans certaines situations, une diminution de salaire peut être nécessaire pour sauver l’entreprise et vous empêcher de perdre votre emploi de façon permanente. Toutefois, une diminution supérieure à un certain pourcentage peut établir l'admissibilité à prestations de chômage partiel ou établir des motifs pour quitter avec une bonne cause et recevez des allocations de chômage complètes. Par exemple, au Texas, le seuil pour arrêter de travailler pour une bonne cause est une réduction de salaire de 20%.
Une réduction de salaire liée à mauvaise performance documentée peut vous laisser sans défense légale. Dans Jones v. Boyle et al., N ° 11-3098, 3e cir., 2012, le défendeur Darrin Jones a poursuivi son employeur en justice pour une réduction de salaire liée aux performances. Le tribunal a confirmé la réduction, notant que c'était à l'employeur de décider comment gérer de mauvaises performances.