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Si vous quittez votre emploi, la loi consolidée sur le budget de rapprochement global, plus connue sous le nom de COBRA, peut vous permettre de rester sur le régime d'assurance-maladie de votre employeur pendant un an et demi. Peu importe que vous quittiez votre emploi ou que votre patron vous ait renvoyé, à moins que vous ne soyez renvoyé pour faute grave. Sinon, vous pouvez conserver votre assurance, à condition que le régime de votre employeur soit couvert par les règles de COBRA.
Employeurs qualifiés
Si votre employeur n'avait pas de plan de santé ou si vous n'étiez pas couvert par ce plan, COBRA ne peut pas vous fournir de prestations de maladie. Même si la compagnie avait un plan, certains petits employeurs ne sont pas couverts. Selon le ministère du Travail, COBRA ne s’applique pas aux employeurs du secteur privé comptant moins de 20 employés, bien que certaines lois de l’État appliquent une règle identique aux petites entreprises. Les nombreuses branches et agences du gouvernement fédéral ne sont pas couvertes par la COBRA, à la différence des gouvernements des États et des administrations locales. Les églises et certaines organisations religieuses sont exemptées.
Demande de COBRA
Si le régime de votre employeur relève de la COBRA, vous devriez avoir cette information dans le manuel de votre assurance santé. Celui qui gère les avantages sociaux des employés de l'entreprise peut fournir plus d'informations. Lorsque vous quittez votre emploi qualificatif, l’employeur doit en informer l’assureur. L’administrateur du régime doit ensuite vous contacter et vous proposer de vous inscrire à COBRA. Cela devrait se produire au plus tard 14 jours après avoir arrêté de fumer. Vous avez jusqu'à 60 jours pour décider si vous souhaitez vous inscrire.
Payer les primes
En vertu de COBRA, vous avez droit aux mêmes avantages que vous aviez avant de quitter, à moins que les avantages ne changent pour les employés actuels. Cependant, vous devrez peut-être payer plus. Si l'employeur a payé une partie de vos primes, l'entreprise peut exiger que vous payiez la totalité du montant, ce qui augmentera vos coûts. L’assureur peut vous facturer jusqu’à 102% du coût de la prime, les 2% supplémentaires correspondant aux frais administratifs.
COBRA Alternatives
Si le prix de COBRA dépasse votre capacité financière, envisagez des solutions de remplacement. Par exemple, si votre épouse est couverte par son propre employeur, vous pourrez quitter votre emploi si vous êtes couvert par son régime. En quittant votre emploi et votre ancien régime, vous bénéficiez également d’une période d’inscription spéciale en vertu de la loi fédérale sur les soins abordables. Vous pouvez rechercher des offres moins chères sur le marché de la santé.