À propos de l'invalidité de courte durée dans l'État de Washington

Les employeurs de Washington ne sont pas tenus de souscrire une assurance invalidité de courte durée pour leurs employés. Cependant, les employeurs doivent se conformer aux lois fédérales et étatiques sur l’invalidité médicale à court terme autorisant leurs employés à utiliser les congés accumulés au cours de leurs maladies à court terme. En plus de bénéficier de la protection de la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA), la loi de Washington permet aux employés éligibles de bénéficier de la protection de l'emploi en vertu des lois sur le congé familial de l'État.

L'État de Washington a cinq lois sur les congés familiaux spécifiques à chaque État.

Loi sur les soins familiaux

La loi de Washington sur la protection de la famille oblige les employeurs à autoriser leurs employés éligibles à utiliser les vacances, congés payés, congés payés et congés de maladie accumulés pour prendre soin de leurs partenaires domestiques, conjoints, enfants, parents, grands-parents et autres. lois qui souffrent d'une maladie grave. De plus, les parents peuvent utiliser leur congé accumulé pour s’occuper de leurs enfants de moins de 18 ans pour des problèmes médicaux de routine ou des visites chez le médecin. Il permet également aux parents d’enfants adultes de répondre aux besoins de leurs enfants handicapés. La loi couvre les épouses enceintes et les partenaires domestiques enregistrés pendant et après l'accouchement. La loi sur les congés s’applique à tous les employeurs, quelle que soit leur taille, et elle s’applique uniquement aux employés qui ont pris un congé payé par l’intermédiaire de leur employeur.

Loi fédérale sur le congé de maladie familial

La loi sur les congés familiaux exige des employeurs qu'ils se conforment à la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux. Le Département du travail des États-Unis est chargé de l’application de la loi sur le congé familial et médical. La loi fédérale oblige les employeurs couverts à fournir à leurs employés éligibles une protection de l'emploi et une couverture maladie continue s'ils ont travaillé au moins 1 250 heures au cours de l'année précédant leurs demandes de congés.

Loi sur le congé familial de Washington

Semblable à la loi fédérale couvrant uniquement les employés qui travaillent pour des employeurs comptant au moins 50 employés dans un rayon de 75 km, la loi de Washington couvre également les employés qui respectent les exigences relatives au nombre d'heures et à la taille de l'employeur. Cependant, la loi de Washington ne couvre généralement que les femmes enceintes et leurs partenaires domestiques, ainsi que tout congé restant après qu'un employé a épuisé son congé FMLA (normalement 12 semaines de grossesse). Ainsi, les employées enceintes et leurs partenaires qualifiés peuvent utiliser 12 semaines de congé familial en plus de tout congé de soins familiaux lié à la grossesse. Les employeurs peuvent exiger de leurs employés qu'ils utilisent tous les congés payés accumulés, et les employés ont le droit d'utiliser des congés payés, s'ils sont fournis par leurs employeurs.

Congé pour les victimes de violence familiale et les membres de la famille

L'État de Washington offre aux familles et aux personnes à leur charge un congé excusé pour se faire soigner ou obtenir de l'aide juridique pour leurs blessures liées à la violence domestique, notamment la violence physique, le harcèlement criminel et les agressions sexuelles. Les employés doivent donner un préavis, si cela est prévisible, mais au plus tard à la fin du premier jour de congé. Les employeurs doivent permettre à leurs employés d’utiliser tout congé payé accumulé et à leurs employés d’utiliser un congé d’une durée raisonnable. Le congé est généralement non rémunéré, mais les employeurs doivent permettre à leurs employés d’utiliser tout congé payé accumulé. La loi s'applique à tous les employeurs, quelle que soit leur taille.

Considérations

Étant donné que les lois des États peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.