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Dire à votre ami qu'il y a un travail dans votre bureau, elle serait parfaite pour vous faire gagner de l'argent supplémentaire. Certaines entreprises récompensent les employés qui recrutent des candidats avec une prime d’aiguillage. Si le bonus est de l'argent, vous payez des taxes. Si vous recevez un bonus non monétaire, il est possible qu'il soit libre d'impôt. Aucun bonus n'est imposable tant que votre employeur ne vous a pas payé, même si vous savez qu'il est en chemin.
Sur votre W2
L'IRS ne traite pas les primes en espèces des salaires. Par exemple, si vous recevez 300 $ pour trouver quelqu'un pour occuper un poste clé dans une entreprise, ces 300 $ devraient apparaître sur votre W2 à la fin de l'année. Votre employeur doit soustraire à la source les impôts sur le revenu, la sécurité sociale, etc., exactement comme elle le fait avec votre salaire habituel. Selon la manière dont votre employeur calcule la retenue de bonus, la retenue peut être supérieure à votre taux habituel.
Paiement en nature
Si votre bonus est un cadeau avec une valeur en espèces claire - comme un ensemble de clubs de golf, un certificat-cadeau ou un billet pour le gros gibier - il est taxable. Comme de l'argent, il devrait apparaître sur votre W2. Quelque chose qui n'a pas de valeur en espèces, tel qu'un emplacement de stationnement pour les «meilleurs employés», n'est pas taxable. Les avantages "de minimis" - ceux qui sont si petits qu’ils sont sans importance - ne sont pas imposables. Si votre employeur vous invite à dîner pour vous remercier, l'impact fiscal peut dépendre du prix du repas.