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La Hospital Corporation of America, dont le siège social est situé à Nashville, dans le Tennessee, exploite des hôpitaux, des cliniques de soins ambulatoires, des centres de chirurgie autonomes et d'autres centres de services aux patients dans 20 États et en Angleterre. À la date de publication, HCA emploie environ 204 000 personnes et offre des prestations de retraite sous forme de cotisations de contrepartie à un régime 401 (k).
Contributions de début
Le plan HCA 401 (k) permet aux employés de cotiser au plan à partir du résultat avant impôt situé dans les limites fixées par l'Internal Revenue Service, qui sont parfois modifiées. Les employés de plus de 50 ans sont également autorisés à verser des montants de "rattrapage" dans les limites fixées par l'IRS. Les nouveaux employés admissibles sont automatiquement inscrits au régime après deux mois de services dans l'entreprise. Le montant des contributions commence à 3% du salaire et augmente de 1 point à chaque nouvelle année civile jusqu'à 15%, à moins que l'employé n'en décide autrement.
Matchs de l'employeur
Les installations affiliées à HCA couvrent 100% de la contribution d'un employé, comprise entre 3% et 9% du salaire. Par exemple, les employés avec zéro à quatre ans de service d'acquisition peuvent recevoir 100% de leur salaire, jusqu'à concurrence de 3%. Entre cinq et neuf années de service, la contribution de l'employeur correspond à 100% à 4% du salaire de l'employé. La contribution de contrepartie de l'employeur continue d'augmenter d'un point de pourcentage par incréments de quatre ans jusqu'à la vingt-cinquième année. Après au moins 25 années de service, l'installation fournit 100% de 9% du salaire.
Processus d'acquisition
Les employés de HCA bénéficient de contributions personnelles versées au plan HCA 401 (k), à compter de la première retenue sur la paie, ce qui signifie qu'ils conservent la propriété des fonds prélevés directement de la liste de paie. L'affectation des cotisations de contrepartie de l'employeur s'effectue entièrement sur une échelle progressive. Une année de service d'acquisition nécessite 1 000 heures de travail. Après deux ans de service, l’employé reçoit 20% des contributions correspondantes. Cela augmente par incréments de 20% pour chaque année de service. À la fin de la sixième année d’emploi, l’employé est investi à 100% dans les contributions correspondantes.
Exemples d'exception
Tous les employés de HCA ne sont pas automatiquement admissibles à la prestation de retraite 401 (k). Par exemple, les employés d'établissements affiliés à HCA qui choisissent de ne pas participer au plan ne sont pas éligibles pour s'inscrire au 401 (k) de l'entreprise. Les employés loués et temporaires, ainsi que les moins de 18 ans, ne sont pas admissibles à l’inscription.