Table des matières:
- Programmes d'Etat
- Programme national de soutien aux aidants familiaux
- Loi sur le congé familial et médical
- LIHEAP et SNAP
Selon les données 2006 de l’AARP, environ 30 à 38 millions de personnes fournissent des soins non rémunérés aux personnes âgées ou handicapées. Le site Web de la Social Security Administration indique: "La loi sur la sécurité sociale ne contient aucune disposition prévoyant des prestations pour les prestataires de soins des personnes âgées ou handicapées." Cependant, plusieurs programmes fédéraux et d’États offrent des ressources et une assistance aux gardiens.
Programmes d'Etat
Plusieurs États financent des programmes qui fournissent des ressources et une assistance aux aidants naturels non rémunérés ou "informels". Le centre de ressources pour aidants naturels de Californie aide les personnes qui s'occupent d'adultes atteints de troubles cérébraux, tels que la maladie d'Alzheimer et la maladie de Parkinson. Le Pennsylvania Family Caregiver Support Program propose des ressources telles que conseils, éducation et assistance financière pour les fournitures médicales. Le New Jersey, la Floride, la Géorgie, la Caroline du Sud et le Nevada comptent parmi les États ayant des programmes de soutien similaires à l’intention des prestataires de soins aux adultes.
Programme national de soutien aux aidants familiaux
Le programme national de soutien aux aidants familiaux, ou NFCSP, aide certains types d'aidants, y compris ceux qui s'occupent de personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou âgées de plus de 60 ans. Les services NFCSP varient d'un État à l'autre. Provisions. Vous pouvez en savoir plus sur l'assistance disponible dans votre région en contactant votre agence locale sur le vieillissement (voir Ressources).
Loi sur le congé familial et médical
Les personnes qui occupent un autre emploi à l'extérieur de la maison peuvent être préoccupées par les conséquences de la prise en charge sur leur emploi. La loi sur les congés pour raisons familiales et médicales prévoit une certaine protection de l’emploi pour les gardiens. Selon le ministère du Travail, les employés peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé par an pour "s'occuper d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent souffrant d'un problème de santé grave". La loi n'oblige pas l'employeur à payer les congés, mais elle protège le travail et l'assurance maladie de l'employé.
LIHEAP et SNAP
Les gardiens peuvent trouver que fournir des soins à quelqu'un réduit leur propre revenu. Ceux qui remplissent certaines conditions de revenu et d’éligibilité peuvent recevoir certaines formes d’aide financière, telles que les frais de nourriture et de chauffage. Le programme d’assistance énergétique pour familles à faible revenu fournit une aide pour les frais de chauffage et de climatisation. Le programme d’aide complémentaire à la nutrition, anciennement connu sous le nom de coupons alimentaires, fournit une aide pour l’achat de produits d’épicerie. Les conditions d'éligibilité pour les deux programmes varient d'un État à l'autre. vous pouvez contacter votre bureau des services sociaux local pour plus d'informations (voir Ressources).