En réalité, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes existe toujours. Même si cela diminue (les femmes ont gagné 83% de ce que gagnent les hommes en 2015), amener les hommes et les femmes sur un pied d'égalité sur le plan financier reste un combat. C’est un combat que l’équipe nationale américaine de hockey féminin a combattue et a remporté.
Plus tôt ce mois-ci, l’équipe a annoncé qu’elle ne participerait pas aux matchs du Championnat du monde de la Fédération internationale de hockey sur glace, à moins d’être payée équitablement. La capitaine de l'équipe, Meghan Duggan, a déclaré: "Nous demandons un salaire minimum vital et USA Hockey devrait soutenir pleinement ses programmes pour les femmes et les filles et cesser de nous traiter comme une réflexion après coup."
Les problèmes étaient clairs: pendant les années qui n’étaient pas des années olympiques, les femmes recevaient très peu de salaire via des allocations de formation. Ils devaient également partager leur chambre lorsqu'ils se rendaient à des jeux (l'équipe masculine n'en avait pas). De plus, au cours des six mois qui ont précédé les Jeux olympiques, chaque joueuse a gagné 6 000 $. les hommes ont fait beaucoup plus.
La bonne nouvelle? Leur boycott a fonctionné, cela a pris du temps, mais cela a fonctionné. Leur paiement ayant considérablement augmenté, ils auront désormais également droit à des primes de performance s'ils décrochent une médaille et (ce qui est peut-être mieux) bénéficient des mêmes conditions de voyage et de la même couverture d'assurance que les hommes.
"C'est plus gros que le hockey", avait déclaré Duggan au Huffington Post à propos de leur boycott. "C'est plus grand que n'importe quel sport ou individu.Il s'agit d'un soutien équitable pour les femmes dans ce pays. C'est une chose difficile pour nous, mais nous sommes unis, fiers et heureux de le faire."
La morale de cette histoire: se battre pour le salaire que vous méritez. Et si vous êtes une équipe, travailler ensemble peut vous aider à obtenir ce que vous voulez.