Table des matières:
- Salaires bruts
- Avantages avant impôts
- Avantages post-fiscaux
- Avantages volontaires vs avantages involontaires
L'un des avantages des économies fortes est que les employeurs peuvent se permettre d'offrir aux employés des avantages sociaux plus solides. Lorsque votre employeur vous présente une liste d’options disponibles, le bavardage avant et après impôt est très répandu. Toutes les retenues sur les prestations ont une incidence sur votre salaire net. Vous voudrez comprendre comment faire la distinction entre les deux afin de pouvoir prendre des décisions plus éclairées au moment de vous inscrire aux plans de votre entreprise.
Salaires bruts
Pour comprendre le fonctionnement des avantages avant et après impôt, vous devez connaître le montant de votre salaire brut. C'est le numéro de départ que votre employeur utilise pour les calculs. Votre salaire brut correspond au montant de votre chèque avant que d’autres impôts ou déductions d’avantages ne soient soustraits. Si vous êtes rémunéré à l'heure, votre salaire brut correspond au nombre total d'heures travaillées au cours d'une période de paie, multiplié par votre taux de rémunération horaire. Si vous êtes salarié, vous recevez généralement le même montant à chaque période de paie. Si vous gagnez également des commissions ou des bonus, ajoutez le montant à votre salaire brut total.
Avantages avant impôts
Les avantages avant impôts sont soustraits de votre salaire brut après le calcul des impôts de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie, mais avant le calcul de l'impôt sur le revenu. En 2015, la sécurité sociale était taxée à 6,2% et la taxe Medicare à 1,45%. Une fois que votre employeur a soustrait ces montants, vos avantages avant impôts sont soustraits du résultat. Vos avantages avant impôt étant payés avant le calcul de l'impôt sur le revenu, vous ne payez pas d'impôt sur l'argent utilisé pour payer les avantages avant impôt, et votre revenu imposable est inférieur. Certains avantages avant impôts comprennent une assurance maladie et 401 000 contributions.
Avantages post-fiscaux
Une fois les salaires bruts déduits de la sécurité sociale, de l’assurance-maladie et des avantages avant impôts, votre employeur calcule votre impôt sur le revenu en fonction du montant restant. Une fois que l'impôt sur le revenu est calculé et déduit, vos avantages après impôt sont versés avec votre salaire restant. Comme tous les éléments et taxes avant impôts ont déjà été comptabilisés, vous payez des impôts sur l'argent que vous utilisez pour acheter des avantages après impôt. Certains avantages après impôt comprennent les primes d’assurance vie facultative, les primes d’assurance-accidents, les cotisations Roth 401k et l’assurance de soins de longue durée.
Avantages volontaires vs avantages involontaires
Certains avantages que vous recevez au travail sont volontaires et vous décidez si vous souhaitez les acheter. D'autres avantages sont obligatoires et sont déduits, que vous le vouliez ou non. La plupart des avantages sont volontaires. Cependant, certains employeurs, tels que le Victor Valley College, exigent des travailleurs qu'ils cotisent au compte de retraite des employés publics de l'État. Il s’agit d’une déduction pour prestation involontaire.