Près de 250 femmes se sont manifestées pour accuser le cinéaste James Toback de harcèlement sexuel et d'agression sexuelle. Des sommités autrefois intouchables dans les secteurs de la technologie, des médias, du divertissement, de la politique et dans d’autres secteurs se sont soudainement heurtées au mur, alors que les allégations et les secrets déclarés se dévoilaient. Mais même si les publications #MeToo lèvent le voile sur de nombreuses personnes quant à l'ampleur réelle des agressions sexuelles, la plupart des femmes attendent toujours que leurs agresseurs soient traduits en justice.
Sur le lieu de travail, nous attendons du service des ressources humaines qu’il veille sur nous et qu’il défende nos droits face à une culture de bureau malsaine. Mais comme Marketwatch Jacob Passy a récemment rappelé aux lecteurs que les RH ne sont pas là pour vous protéger en tant qu'employé, mais pour protéger l'entreprise. Si vous avez déjà signalé un problème et que vous vous êtes plutôt retrouvé comme cible de la discipline, c'est exaspérant, mais aussi extrêmement commun.
Ce n'est pas un problème de niche: selon un rapport publié en 2017 par le Workplace Bullying Institute, 61% des intimidateurs en milieu de travail sont des patrons, la plupart du temps seuls. Sept auteurs sur dix sont des hommes, tandis que 60% des cibles sont des femmes. La majorité des victimes d'intimidation subissent des torts en raison des réactions de leurs collègues et de leurs employeurs; 29% n'en parlent tout simplement pas. Pour près des deux tiers des personnes touchées, la seule solution est de perdre ou de quitter leur emploi.
Pour en savoir plus sur les prérogatives en matière de ressources humaines, la blogueuse Evil HR Lady, Suzanne Lucas, a souvent les meilleures explications. Ecrire pour Inc. Après que les transgressions de Harvey Weinstein aient éclaté, elle souligne: "La loi n'exige pas que vous mettiez fin à un harceleur sexuel. Tout ce qu'il faut, c'est que vous régliez la situation sans punir le plaignant."
Alors, la réponse est-elle juste de partir? Ça dépend. En fin de compte, il n’ya pas de mal à se prendre en main après avoir épuisé toutes les options raisonnables sur son lieu de travail. Mais il y a aussi la force du nombre. Parlez à des collègues de confiance et voyez si vous pouvez documenter des modèles. Document, document, puis documenter un peu plus. Un harceleur en milieu de travail peut être une responsabilité légale. En fin de compte, il est beaucoup plus difficile de justifier la probabilité que près de 250 femmes mentent de manière indépendante au sujet de James Toback.