Pendant des années, la sagesse conventionnelle a été d’obtenir un diplôme universitaire parce que cela mènerait à un bon travail. Mais il serait peut-être temps de repenser cette sagesse.
Selon Market Watch, une nouvelle étude de la Fondation Rockefeller et de la société de recherche Edelman Intelligence a révélé que 43% des employeurs ont déclaré avoir de la difficulté à trouver des candidats de premier échelon. C'est une statistique stupéfiante pour les personnes à la recherche, souvent désespérément, de postes de premier échelon.
Pour de nombreux employeurs, le problème les pousse à repenser leur façon de rechercher des candidats, en particulier le poids que leur confère un diplôme universitaire.
"Pendant longtemps, un diplôme universitaire était un indicateur des compétences et des capacités", a déclaré à Market Watch Abigail Carlton, directrice générale de la Rockefeller Foundation. "En réalité, c'est un proxy assez brutal."
C'est une bonne nouvelle pour une partie importante de la population qui est une travailleuse intelligente et capable, mais qui ne va pas ou ne peut pas aller à l'université pour diverses raisons (la plus importante étant les contraintes économiques, bien sûr).
Le rapport de la Rockefeller Foundation soutient l'hypothèse selon laquelle un diplôme universitaire pourrait ne pas être un bon indicateur pour évaluer les candidats de base. Selon le rapport, 90% des récents diplômés des collèges interrogés ont déclaré apprendre des compétences au travail et 49% ont déclaré ne pas utiliser les compétences acquises à l'université au travail.
"De plus en plus d'employeurs commencent à réfléchir à la manière d'expérimenter des pratiques d'évaluation et de recrutement afin de s'assurer de trouver des travailleurs qui conviendraient bien pour le poste et le resteraient", a expliqué Carlton.
C’est une bonne nouvelle pour un jeune adulte sur six, selon une étude de la Maison-Blanche, qui est privée de possibilités d’éducation et d’emploi, du moins en partie à cause de la pauvreté. C'est également une excellente nouvelle pour les employeurs, qui se voient privés d'un énorme bassin d'employés potentiels étoiles uniquement parce que ces personnes ne sont pas diplômées de l'université, quelle qu'en soit la raison.