Êtes-vous un "leader déterminé"? Les études montrent que lorsque les dirigeants professionnels font preuve de moralité et de vision, ceux qui travaillent pour eux sont beaucoup plus heureux et productifs.
Dans un nouveau rapport de la CIPD - un organisme professionnel pour les professionnels des ressources humaines - des détails démontrent que, lorsque les patrons et les dirigeants d'entreprise sont "déterminés", leurs employés ont moins de chances de démissionner et sont plus disposés à travailler plus fort.
La professeure Catherine Bailey de l'Université de Sussex, qui a contribué à cette recherche, a tout expliqué en termes simples. "Les gens attendent de plus en plus un objectif organisationnel allant au-delà du simple objectif financier, au-delà du type d’impératifs financiers à court terme que beaucoup reprochent à beaucoup d’être à l’origine de la récession de 2008.
À leur tour, ils répondent aux dirigeants qui se soucient non seulement d’eux-mêmes, mais de la société en général, qui ont une morale et une éthique fortes, et qui se comportent avec un but déterminé."
L’étude a également révélé que seulement un dirigeant britannique sur cinq se considère comme un "dirigeant déterminé", ce qui signifie qu’il existe une énorme opportunité de conquérir ce marché. Et si vous y parvenez, vous aurez probablement une main-d'œuvre plus heureuse, en meilleure santé et plus motivée.
Donc, si vous êtes dans une position de leader, vous voudrez peut-être vous demander si vous dirigez avec un but. Vous souciez-vous de plus que du but final? Avez-vous de plus grands rêves que le succès de la couverture? Comment votre travail contribue-t-il au bien commun? Une fois que vous avez des réponses à ces questions, assurez-vous de les diffuser et utilisez-les pour motiver vos employés. Le fait de retrouver son propre objectif professionnel aura un effet positif positif et conduira à un lieu d’affaires plus heureux et en meilleure santé.