Table des matières:
- Prestations de retraite
- Recevoir des prestations de retraite
- Prestations de retraite
- Types de régimes de retraite
- 401k Avantages
Afin de profiter de votre âge d'or, la planification de la retraite est un must. Une partie de cette planification consiste à comprendre la différence entre les prestations de retraite et les prestations de retraite. Les employeurs offrent généralement l'un ou l'autre.
Prestations de retraite
Employeurs et planificateurs financiers s’entendent des régimes de retraite à prestations définies. Avec un régime à prestations définies, vous recevez un paiement de votre employeur lors de votre retraite. L'avantage monétaire dépend de votre salaire moyen et de vos années de service dans l'entreprise. Le plan est entièrement financé par votre employeur.
Recevoir des prestations de retraite
Vous pouvez recevoir deux types de paiements d’un régime à prestations définies. Le premier est un paiement forfaitaire dans lequel vous recevez tous les fonds auxquels vous avez droit. Certains retraités préfèrent une somme forfaitaire pour pouvoir investir comme bon leur semble. L'autre façon de recevoir des prestations de retraite est un paiement mensuel. Ce type de paiement fournit un revenu mensuel fixe et facilite la budgétisation.
Prestations de retraite
Un régime à cotisations définies est généralement appelé une prestation de retraite. Avec ce type de régime, vous contribuez à une partie ou à la totalité de votre fonds de retraite. Votre employeur peut choisir de cotiser ainsi qu’une partie de votre programme d’avantages sociaux.
Types de régimes de retraite
Il existe une variété de régimes à cotisations définies que vous pouvez configurer pour épargner en vue de la retraite. Les 401k et IRA sont les plus populaires. Votre employeur vous propose un plan 401k, tandis que vous établissez exclusivement un IRA traditionnel et Roth IRA.
401k Avantages
Normalement, vous pouvez économiser plus d’argent pour la retraite lorsque vous investissez dans un plan 401k qu'avec un IRA. De plus, de nombreux employeurs offrent un avantage du fonds de contrepartie pour encourager les employés à épargner. Si votre entreprise le propose, il est sage d’en tirer pleinement parti. De plus, vos contributions à votre 401k sont déductibles des impôts.