Table des matières:
- 1.Parlez-moi de vous.
- 2. Pourquoi quittez-vous votre entreprise actuelle?
- 3. Quelle est votre plus grande faiblesse?
- 4. Quelle échelle de salaire recherchez-vous?
- 5. Quelles questions avez-vous pour moi?
Donc, vous avez un entretien d'embauche, c'est génial! Mais vous ne pouvez pas y aller sans que votre arsenal soit prêt. La chose à propos des entretiens d'embauche est que le plus souvent les questions identiques (ou similaires) sont posées; ce qui signifie que la préparation est bien plus facile que vous ne le pensez. Néanmoins, ces questions peuvent être délicates, c'est pourquoi il est extrêmement important d'y réfléchir avant l'entretien. Pour vous aider lors de cette interview, discutez-en avec cinq questions très populaires et découvrez d’excellents moyens de répondre à ces questions. La seule chose que vous ne voulez pas, c'est vous retrouver sans voix.
1.Parlez-moi de vous.
Si vous deviez mettre de l'argent, vous pouvez parier que c'est la première question posée. Alors que votre esprit peut soudainement devenir vide (comme c'est le cas quand quelqu'un vous demande ce que vous faites pour le plaisir), l'important ici est de préparer une réponse. Essentiellement, l’intervieweur cherche un point de départ: il souhaite avoir un aperçu de votre vie et de vos expériences professionnelles. La meilleure chose à faire est de préparer une réponse d’une minute. Servez-vous de votre minute pour résumer où vous en êtes dans votre carrière, comment vous y êtes arrivé et quels ont été les points forts de votre dernier emploi. Si vous êtes encore au début de votre carrière, parlez de vos études, de vos passions et de la façon dont vos intérêts vous ont attirés à cet entretien d'embauche. Tout ce que vous dites doit expliquer pourquoi vous êtes totalement à la hauteur de la tâche. Pratiquez cette réponse à voix haute. Sentez-vous en confiance. Vous pouvez presque garantir que cela vous sera demandé.
2. Pourquoi quittez-vous votre entreprise actuelle?
La chose la plus importante ici est de ne jamais jeter le vieil emploi, le vieux patron ou les vieux collègues de travail sous le bus. Tout ce que cela fait, c'est vous donner l'impression d'être bavard ou déloyal, et personne ne le veut. Cela dit, cette question peut paraître effrayante. Si vous avez été viré ou laissé partir, vous devez être franc. Dites-leur ce que vous avez appris de l'expérience, comment vous avez grandi et allez de l'avant. Si une "réduction des effectifs" ou des "coupes budgétaires" étaient en cause, ce sont des problèmes que tout le monde comprend. Si vous êtes parti (ou quittez) de votre propre chef, indiquez clairement que vous partez pour grandir et pour poursuivre de nouveaux défis et opportunités. Indiquez clairement que vous pensez que cette nouvelle société est un bon endroit pour ces deux choses.
3. Quelle est votre plus grande faiblesse?
Dire "perfectionnisme" est juste un non directement. Le problème avec cette question est que vous pouvez être assez honnête tant que (a) votre faiblesse ne constitue pas un élément clé du travail et (b) vous montrez que vous prenez des mesures pour l’améliorer. Ici, l'intervieweur veut évaluer votre niveau de conscience de soi. Vous pouvez peut-être dire quelque chose comme: "parler au téléphone, mais je me suis récemment fixé pour objectif d'échanger un courrier électronique tous les jours pour un appel téléphonique". Par exemple, votre faiblesse ne peut pas être "respecter les délais", mais plutôt "être nerveux en parlant devant une foule".
4. Quelle échelle de salaire recherchez-vous?
L'argent est maladroit! Passer à autre chose. Cette question nécessite un peu de travail, et assurez-vous de le faire avant l'interview. Visitez des sites comme PayScale et Glassdoor et faites une petite reconnaissance. Vous allez probablement vous retrouver avec une fourchette de salaire, et notre conseil est de mentionner le chiffre le plus élevé de cette échelle. Les chances sont que vous n'obtiendrez pas exactement le chiffre que vous demandez, mais j'espère que vous rencontrerez un nombre avec lequel les deux parties sont à l'aise. Viser la lune!
5. Quelles questions avez-vous pour moi?
C'est choquant de voir combien de personnes disent quelque chose comme: "Non, vous avez tout couvert!" Bien que cela soit agréable à entendre, c’est vraiment une occasion de montrer votre niveau d’intérêt et d’engagement et également de vous faire une idée du potentiel de votre futur lieu de travail. "Pouvez-vous me dire à quoi ressemblerait une journée typique?" C'est une excellente question. Posez-leur des questions sur la culture de bureau, posez des questions sur les projets à venir, posez-leur des questions sur leur part de travail préférée ou sur les prochaines étapes du processus d'embauche. C'est un moment à la fois pour obtenir et donner des informations et pour interagir de manière plus humaine. Cette dernière question peut donner l'impression que la situation ressemble moins à une interview qu'à une conversation naturelle entre collègues. Terminez sur une note positive! Demander loin.