Un seul groupe de personnes aime les bureaux ouverts: les employeurs qui paient un loyer pour un espace de travail. Les bureaux ouverts ne font pas beaucoup pour la collaboration ou la suppression des hiérarchies, comme promis, mais cela coûte beaucoup moins cher que de garantir la confidentialité aux travailleurs. Il y a tellement d'autres raisons de ne pas aimer la tendance omniprésente en milieu de travail. Même si vous ne pouvez pas changer les idées de vos patrons à propos de la configuration, vous pouvez savoir exactement pourquoi cela vous rend si malheureux.
Une nouvelle étude rapportée par le Washington Post établit une nouvelle série de statistiques sur comment et pourquoi les bureaux ouverts finissent par être si antisociaux. Selon les données collectées par des dispositifs portables, les employés qui ont basculé en masse vers un agencement de bureau ouvert ont soudainement constaté une baisse des trois quarts des interactions en face à face. Le nombre de courriels entre collègues a augmenté des deux tiers, tandis que le nombre de messages instantanés a augmenté de 75%.
Ethan Bernstein, co-auteur de l'étude et professeur à la Harvard Business School, a déclaré à la Poster qu’il existe un "désir humain naturel de confidentialité, et lorsque nous n’avons pas de vie privée, nous trouvons le moyen de le réaliser. Ce que le bureau ouvert faisait ne créait pas un environnement plus personnel, mais un environnement plus numérique. environnement."
D'autres recherches ont déjà montré que les agencements de bureaux ouverts modifiaient notre comportement, notamment en exposant les femmes à un risque accru de harcèlement sexuel. Nous travaillons dur pour créer des solutions à la surstimulation de lieux de travail sans limites, et nous prenons des jours de travail à distance pour récupérer et réellement faire avancer les choses. Près d'un travailleur sur cinq aimerait supprimer les bureaux ouverts. Si vous écoutez, gestion, il serait peut-être rentable de reconsidérer ces mesures de réduction des coûts.