Matt Lauer, l'hôte de longue date de Le spectacle hôte, est devenue la dernière figure de la culture de masse à s’écrouler à la suite d’accusations de harcèlement sexuel au travail. Les gens de tous les sexes connaissent les torts personnels et professionnels que subissent les harceleurs en milieu de travail. Mais une nouvelle recherche confirme une conclusion frustrante que de nombreux survivants savent peut-être déjà: l'indemnisation ne semble presque jamais proportionnée et juste.
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- Ann Curry (@AnnCurry) 19 octobre 2017
Des chercheurs de l'Université de Chicago viennent de publier une étude examinant les différences entre l'indemnisation des victimes sur le lieu de travail lorsque les dommages sont émotionnels ou financiers. Les départements des ressources humaines ne sont pas chargés de protéger les employés vulnérables, ils protègent l'entreprise. Mais quand ils offrent la restitution, ils ont tendance à se concentrer sur les biens meubles corporels, parfois sous-compensés.
Les entreprises ont tendance à accorder "une compensation considérable pour la perte émotionnelle si c'est la seule perte", selon un communiqué de presse. Mais si un employé subit à la fois un préjudice émotionnel et un préjudice économique - par exemple, une perte de 50 dollars lors d’un vol qualifié -, les entreprises ne le rembourseront que de manière financière. Cela devient encore plus compliqué: si un employé subit une perte émotionnelle et monétaire, mais que la perte monétaire est minime, la société a tendance à indemniser comme si aucun préjudice financier n’avait été causé, c’est-à-dire généreusement. Mais on ne sait pas où se trouve la ligne de démarcation.
"Il serait préférable de dire" j'avais tellement peur que j'ai perdu deux nuits de sommeil "que de dire" j'avais tellement peur que j'ai perdu deux nuits de sommeil et une journée de travail "", selon l'étude. "Si la victime mentionne une journée de travail, le médiateur indemnisera probablement la victime pour seulement une journée de salaire. Si la victime ne mentionne pas une journée de travail, le médiateur en accordera probablement davantage."
On ne sait pas combien de carrières ont échoué à cause de la toxicité sexospécifique sur les lieux de travail du monde entier. Le fardeau émotionnel d'hommes tels que Matt Lauer entraîne une perte d'opportunités, de création de richesse et de créativité. Les employeurs devraient réfléchir sérieusement à la manière dont ils veulent réparer les dommages de cette ampleur et de cette ampleur.