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L'acquisition désigne le droit du participant à un régime de pension de recevoir les prestations de retraite. Si vous participez à un régime de retraite, vos prestations de libre passage sont celles pour lesquelles vous avez le droit de recevoir et que vous ne pouvez pas perdre. La loi sur la sécurité sociale des retraites des employés définit le type d’exigences d’éligibilité que les promoteurs de régimes privés doivent suivre pour l’acquisition ainsi que les types d’acquisition. ERISA précise également ce qui doit être fait dans certaines circonstances si le régime n’est pas en mesure de respecter ses obligations en matière de pension.
Exigences pour l'acquisition
Si vous êtes inscrit à un régime à prestations définies et si vous participez à un régime à cotisations définies, vous devez acquérir différentes conditions d’éligibilité. Un régime à prestations définies vous offre une pension mensuelle déterminée à la retraite. Les régimes à prestations définies fixent généralement un nombre minimum d’années de service pour que vos droits à pension vous soient dévolus. Dans un plan à cotisations définies, tel qu'un plan 401k, les cotisations que vous versez au plan sont toujours acquises. Il existe des règles fédérales qui régissent la manière dont vous investissez les cotisations de votre employeur en votre nom.
Types d'acquisition
Les sociétés suivent deux types d’horaires d’acquisition. En ce qui concerne l'acquisition des droits, les employeurs indiquent le nombre d'années de service dont ils ont besoin pour que vous deveniez investis dans les prestations du régime de retraite. Par exemple, vous pourriez être admissible après cinq ans de service. Dans le cadre d’un calendrier d’acquisition progressif, votre employeur pourrait affirmer que vos prestations de retraite sont acquises à 100% après huit années de service, mais vous pouvez également définir un calendrier prévoyant l’acquisition partielle au préalable. Par exemple, 25% des prestations pourraient être acquises après deux ans de service, 50% après quatre ans et 75% après six ans.
Terminaison du plan
Dans certaines circonstances, les régimes de retraite sont résiliés. La loi fédérale précise également comment traiter les prestations de retraite acquises dans ces cas. Lorsqu'un plan est résilié, les employés sont acquis à 100% dans les avantages accumulés. Si votre régime est un régime de retraite à prestations définies, les paiements de votre rente sont garantis par la Pension Benefit Guaranty Corporation. Dans le cas d'un régime à cotisations définies, les fiduciaires du régime devraient gérer le régime et verser les prestations.