Qu'est-ce qu'un salaire annuel?

Un salaire annuel est le paiement qu'un travailleur reçoit en effectuant un travail sur une période d'un an. Bien qu'il puisse y avoir un salaire annuel moyen pour un emploi donné, le salaire annuel d'un candidat peut être influencé par le budget disponible de l'employeur, ses qualifications et ses expériences antérieures. Des commissions et des bonus supplémentaires sont également des considérations clés.

Définition

Le terme "salaire annuel" désigne le salaire donné à un travailleur qualifié chaque année pour un travail donné. Le salaire annuel est le plus souvent décomposé en paiements bimensuels. En d’autres termes, le montant du salaire annuel est divisé par 26, ce qui correspond au montant des paiements qu’une personne recevrait au cours d’une période d’un an.

Salaire annuel par rapport au salaire horaire

La principale différence entre un salaire annuel et un salaire horaire est qu'une personne doit travailler pour être payée lorsqu'elle reçoit un salaire horaire. Par exemple, une personne qui travaille 40 heures une semaine et 20 heures la semaine suivante sera payée pour 60 heures de travail sur un salaire horaire. Si une personne touche un salaire annuel, elle recevra le même paiement fixe toutes les deux semaines bien qu’elle travaille moins pendant la deuxième semaine. En d'autres termes, une personne salariée touchera le même salaire si elle travaille 20 heures et 40 heures. Cependant, les employés des postes de travail payés doivent souvent travailler des heures fixes et des heures supplémentaires lorsque requis.

Commissions et Bonus

Bien qu'un salaire annuel fixe soit fourni lors de l'embauche d'une personne, le montant peut varier en fonction des primes ou des paiements de commission disponibles pour le travail effectué. Par exemple, une vendeuse peut toucher un salaire annuel pour interagir avec ses clients et commercialiser ses produits, mais elle peut également recevoir des commissions pour toutes les ventes supplémentaires qu’elle réalise.

Négociations

Vous pouvez être amené à négocier votre salaire annuel avec votre nouvel employeur si un emploi pour lequel un salaire n’est pas défini vous est proposé. L'employeur s'attend à ce que vous lui versiez un salaire annuel que vous estimez pouvoir qualifier. Vos qualifications utilisées dans votre processus de négociation incluent vos compétences professionnelles antérieures, vos résultats scolaires et toute réalisation supplémentaire directement liée aux responsabilités liées au nouvel emploi.