Table des matières:
- Définition de la rente
- Rentes Fédérales
- Comment fonctionne une rente fédérale
- CSRS
- FERS
- Plus d'information
En général, les rentes constituent un moyen d’épargner pour la retraite. Les investisseurs à la recherche d’un moyen sûr d’assurer un revenu régulier à la retraite achètent souvent des rentes. Une rente fédérale est un produit similaire, mais non accessible au grand public.
Définition de la rente
Le terme "rente" désigne un instrument financier à long terme conçu pour l'épargne en vue de la retraite. De nombreuses rentes comportent des avantages fiscaux. Les contributions sont souvent libres d'impôt.
Les gens investissent dans les rentes principalement pour épargner en vue de la retraite. Les investisseurs peuvent acheter des rentes à une institution financière, généralement une compagnie d’assurance. La rente permet à l'investisseur de verser de l'argent et de recevoir un flux de paiements à une date ultérieure. Les versements de rente peuvent être fixes ou variables selon les préférences de l'investisseur.
Rentes Fédérales
Une rente fédérale fait partie d'un régime de retraite offert par l'employeur. Les structures diffèrent légèrement pour les employés du SCRS (Système de retraite de la fonction publique) ou de la FERS (Système de retraite des employés fédéraux). Dans les deux cas, les employés fédéraux cotisent à leur rente lorsqu'ils sont employés par le gouvernement, et l'argent est généralement égalé par l'agence.L'argent s'accumule au fil du temps et est ensuite remboursé à l'employé après la retraite, chaque mois pendant le reste de sa vie.
Comment fonctionne une rente fédérale
Lorsqu'un employé du gouvernement fédéral prend sa retraite, il commence à recevoir des paiements de rente. Ceci est très similaire à recevoir des paiements d'un régime de retraite. L'employé reçoit des paiements stables calculés en fonction du nombre d'années de service et du salaire moyen. Les rentes fédérales ne sont pas accessibles au grand public en tant que vecteurs d'investissement.
CSRS
Les employés fédéraux qui étaient employés pour la première fois avant 1987 relèvent généralement du CSRS. Les employés du CSRS bénéficient d'un régime à prestations définies. Ils contribuent 7% à 8% de leurs revenus à leur rente, et l'agence qui les emploie correspond à cette contribution. Les employés peuvent également verser des contributions volontaires représentant jusqu'à 10% du salaire de base. Le CSRS est un système très sécurisé, avec un flux de rente prévisible.
FERS
Les employés embauchés au plus tard en 1987 relèvent du système FERS. Le programme de retraite FERS comprend un régime de base, une sécurité sociale et un programme d’épargne d’épargne. La FERS est plus transférable si un employé quitte l’administration fédérale, mais elle n’est pas aussi sûre et prévisible que le régime du CSRS.
Plus d'information
Si vous êtes un futur employé du gouvernement fédéral, le site Web de l’Office of Personnel Management (OPM) des États-Unis fournit des informations sur les avantages d’être un employé du gouvernement fédéral.