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Peut-être que le lève-tôt attrape le ver, mais celle qui documente le plus gagne. Alors que décembre approche à grands pas, le moment est venu de préparer votre plan de match pour poser des questions sur le bonus de fin d'année que vous méritez si amplement. Ne vous attendez pas à ce qu'il tombe sur vos genoux, car vos patrons vous apprécient et apprécient votre travail - savez comment demander.
Garder le silence sur les bonus pourrait vous coûter jusqu'à 1 800 $, et c'est juste la moyenne des industries. C'est aussi une augmentation énorme par rapport à 2016, lorsque la prime de vacances moyenne s'élevait à un peu moins de 1 100 dollars. De plus en plus d’entreprises prévoient également offrir des primes de fin d’année - plus de quatre gestionnaires d’embauche sur dix ont confié aux chercheurs des responsables de la comptabilité qu’ils comptaient donner des primes de 1 000 $ ou plus.
Il vaut mieux ne pas supposer que cela s'applique à votre employeur, cependant, ou même qu'un bonus viendra sous forme d'argent. Certaines entreprises offrent des dons de charité au lieu d’espèces, selon Moneyish, ou l'accès à des avantages sociaux accrus. Seulement 63 pour cent des gestionnaires d'embauche s'attendaient à donner des bonus. Mais il existe une solution pratique pour cela: il suffit de demander.
Recherche, recherche, recherche
Tout ajustement de valeur nécessite des preuves, alors rassemblez tout le papier que vous pouvez montrer qui montre ce que votre travail vaut réellement. Cela inclut les salaires moyens du secteur provenant de ressources comme Glassdoor, mais également une documentation complète de vos propres réalisations, de votre croissance en tant qu'employé, de la manière dont vous avez piloté des projets et de tout ce qui montre votre valeur pour l'entreprise et ses résultats..
Corps dans la chambre
Ne laissez pas toute la conversation se dérouler par courrier électronique ou par Slack. Passez au bureau de votre responsable et faites votre demande en personne. Vous risquez moins de vous perdre si vous communiquez avec vos superviseurs face à face.
Plaider pour vous-même
Marchander (ou négocier) sur la portée de votre bonus n'est pas excessivement agressif ou ingrat. Soyez raisonnable, compte tenu de ce que votre employeur est en mesure d’offrir, mais ne laissez pas d’argent sur la table pour récompenser exactement ce que vous avez fait et que vous pourriez continuer à faire.