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Les vérifications des antécédents sont couramment utilisées pour sélectionner les employés et les locataires potentiels. Parfois, ils sont appliqués pour éliminer les candidats ayant des antécédents criminels, mais d'autres fois, les vérifications ne font que vérifier les informations des demandes. Le temps nécessaire à la vérification des antécédents varie en fonction de divers facteurs, notamment la société utilisée et le type de recherche effectuée.
Ce qui est révélé
Selon Privacy Rights Clearinghouse, les informations contenues dans un rapport d'arrière-plan peuvent aller de la vérification d'un numéro de sécurité sociale à un compte des connaissances du demandeur. Les employeurs recherchent même les profils de réseaux sociaux des demandeurs d’emploi. Les vérifications des antécédents peuvent également couvrir un large éventail de choses, y compris les antécédents médicaux et de crédit et le dossier de conduite d'une personne. Il peut vérifier les références des personnages et même vérifier si le demandeur figure sur une liste de délinquants sexuels. Les informations peuvent provenir de sources de données publiques créées par des agences gouvernementales, telles que le département des véhicules à moteur ou le bureau de l'évaluateur fiscal. Tout compte fait, certaines de ces vérifications ne peuvent être effectuées en quelques heures.
Les délais d'exécution
Si la vérification des antécédents est effectuée en interne et consiste uniquement à vérifier les archives publiques par le biais d'un palais de justice du comté, la procédure pourrait ne prendre que quelques minutes. De nombreux sites Web de palais de justice de comté permettent aux utilisateurs de rechercher des casiers judiciaires en ligne. En Floride, le site Web du greffier du tribunal du comté de Brevard présente eFacts, un système de recherche de cas automatisé. Une simple recherche de nom révèle instantanément les infractions de conduite, les arrestations, les accusations et les condamnations. Dans le Dakota du Sud, la Division des enquêtes criminelles vérifie les antécédents en cinq jours ouvrables, plus le temps consacré au courrier. Les entreprises tierces prennent généralement quelques jours ouvrables ou moins. En 2014, National Background Check a déclaré avoir fourni les résultats dans un délai de deux à quatre jours ouvrables. Selon HireRight, environ 70% du temps, il peut fournir des résultats préliminaires en quelques secondes ou minutes. Cependant, s'ils trouvent un document, des recherches supplémentaires sont menées au palais de justice du comté.