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De nombreux employeurs vérifient les antécédents criminels des nouveaux employés potentiels. Si vous avez un DUI dans votre arrière-plan, un employeur peut choisir de ne pas vous engager. Vous pouvez réduire votre risque en étant franc avec l'employeur au bon moment du processus d'entrevue afin qu'il ne soit pas surpris par une mauvaise surprise lors de la lecture de votre vérification des antécédents.
Étape
Achetez votre vérification des antécédents auprès d'une entreprise réputée telle que Intelius.com et visitez le Département des véhicules à moteur pour acheter une copie de votre dossier de conduite. Vérifiez ces documents avec soin pour voir si votre DUI figure dans vos dossiers. Si ce n'est pas le cas, vous n'avez pas à vous en préoccuper pendant le processus d'embauche.
Étape
Appelez le responsable du recrutement pour lui exprimer son intérêt ou envoyez-lui un CV par fax ou par courrier électronique. Ne mentionnez pas votre DUI à ce stade. Organisez une réunion en face-à-face avec lui pour discuter plus à fond de l'opportunité.
Étape
Parlez au responsable du recrutement en personne lors de votre réunion. Ne vous concentrez pas sur le fait que vous avez un DUI. Attendez de vous sentir tous les deux à l'aise avant de le mentionner. Faites-en une préoccupation et dites au responsable du recrutement que vous avez suivi une rééducation, que vous assistez à Alcooliques Anonymes ou à toute autre chose que vous faites pour vous aider à éviter cette situation à l'avenir. Si possible, parlez-en au responsable avant de remplir la demande.
Étape
Remplissez le formulaire. Dites «oui» lorsqu'on vous demande si vous avez une condamnation pénale et écrivez votre explication dans la case prévue à cet effet. Résumez ce que vous avez dit au responsable du recrutement sur ce que vous avez fait pour vous aider à ne pas boire et conduire à nouveau.