Le revenu de pension moyen

Une analyse du revenu de pension moyen nécessite de comprendre la différence entre un régime de retraite à prestations définies et un régime à cotisations définies. Les employeurs cotisent à des régimes à prestations définies pour les travailleurs, tandis que les travailleurs cotisent à leur propre pension dans le cadre d'un régime à cotisations définies. Certains régimes de retraite des travailleurs utilisent une combinaison de contributions de type employeur et employé. Le salaire du retraité, l'âge de la retraite et le sexe contribuent également aux variations des versements de pension pour la retraite.

La vie à la retraite nécessite une planification financière minutieuse.

Différence d'âge et de genre

En règle générale, les travailleurs âgés ont des pensions moins élevées. Les ouvriers travaillant il y a plusieurs décennies ont planifié leur retraite à l'aide d'estimations économiques basées sur la vie et le niveau de vie calculé d'une période antérieure. L’intérêt sur les fonds déposés au fil du temps n’a pas suivi le rythme de l’inflation et la hausse du prix des denrées alimentaires et des biens nécessaires à la vie quotidienne a réduit le pouvoir d’achat des fonds de retraite. Le revenu de pension annuel moyen des hommes de plus de 65 ans en 2007 était de 18 293 dollars, selon le Employee Benefit Research Institute. Les travailleuses perdent généralement leurs cotisations de retraite au cours des années passées en dehors de la vie active pendant la grossesse et pendant la garde des enfants. Une carrière raccourcie et une rémunération moindre signifient un versement de pension inférieur à la retraite. Les femmes de plus de 65 ans gagnaient une pension annuelle moyenne de 11 895 $ en 2007.

Différentiel de revenu

Les personnes gagnant moins leur salaire gagnent moins leur revenu de pension. Les paiements de pension à prestations définies, fournis par l'employeur, utilisent le salaire de l'employé comme base pour les cotisations. Plus le salaire est bas, moins l'employeur contribue à la retraite de la personne. Les personnes occupant des emplois moins bien rémunérés ont moins de capacité à contribuer aux régimes à cotisations définies. Le revenu de ces travailleurs couvre la vie quotidienne, l’éducation des membres de la famille et les soins de santé. Les employés mieux rémunérés gagnent davantage de revenus discrétionnaires qu’ils investissent dans des régimes d’épargne-retraite à cotisations définies. Ce groupe de retraités gagne généralement plus de revenus de pension pour une utilisation à la retraite. L’Institut de recherche sur les avantages sociaux des employés a signalé que seulement 27,9% des femmes et 42,6% des hommes âgés de 65 ans en 2007 avaient reçu des paiements de pension ou de rente.

Plus hauts revenus de pension

Les employés du gouvernement, y compris les membres retraités de l’armée et des États-Unis, recevaient la pension moyenne la plus élevée au cours de leur retraite. Les employés du gouvernement ont consacré une part importante de ce revenu au cours de leur emploi pour financer le revenu de pension des personnes âgées. Le système de retraite des employés des écoles publiques de Pennsylvanie, par exemple, exige que les membres actifs versent en moyenne 7,37% de leur revenu mensuel au système de retraite public. Les administrateurs estiment à plus d'un milliard de dollars le montant perçu auprès des travailleurs au cours de l'exercice 2011-2012. Le gouvernement de l'État contribue également à financer les paiements, car les retraités vivent plus longtemps et le salaire moyen des travailleurs augmente.

Tendances des pensions de retraite

Le coût le plus important pour les employeurs actuels comprend les paiements de pension et de retraite et les coûts des soins de santé. Le Bureau d’analyse économique du département du Commerce des États-Unis a signalé que les contributions des employeurs aux fonds de pension et d’assurance du personnel en 1946 s’élèvent à 2,543 milliards de dollars, soit une augmentation de 650 millions de dollars en 1929. CNBC a noté en 2011 que le régime traditionnel de retraite à prestations définies de la société, dans le cadre duquel les employeurs versent des fonds ou versent des cotisations de retraite équivalentes, s'est évaporé du lieu de travail.