Étant donné que nous passons beaucoup de temps au travail, il n’est pas surprenant que nous soyons nombreux à vouloir le faire dans le respect de nos valeurs fondamentales. De nombreuses entreprises y parviennent par le biais de programmes de responsabilité d'entreprise - les travailleurs soucieux de l'environnement, par exemple, se soucient davantage de se présenter devant des entreprises qui font de même. Mais il y a peut-être une mise en garde: les employés éthiques veulent des employeurs vraiment éthiques.
Une nouvelle étude réalisée par des chercheurs de l'Université du Vermont et de l'Université des Émirats arabes unis suggère que les employés ressentent et manifestent une loyauté accrue à l'égard d'une entreprise qui, à leur avis, incarne leurs propres valeurs. Pourtant, même si cela est vrai au niveau de l'entreprise, si votre supérieur hiérarchique immédiat ne respecte pas cette norme, la participation personnelle à un comportement lié à la valeur et la volonté de participer aux initiatives communautaires de l'entreprise disparaissent.
"Lorsque les indices moralement chargés émanant de l'organisation et de ses dirigeants sont incohérents, les employés deviennent sceptiques quant à la position éthique, à l'intégrité et au caractère général de l'organisation", a déclaré Kenneth De Roeck, codirecteur de l'étude, dans un communiqué de presse. "Par conséquent, les employés s'abstiennent de s'identifier à leurs employeurs et, par conséquent, diminuent considérablement leur engagement à créer un bien social et environnemental."
En bref? Un bon patron n'est pas seulement bon pour ses subordonnés directs: elle est bonne pour la société dans son ensemble.
"Notre mesure du travail bénévole des employés consiste en des actions qui vont bien au-delà de l'environnement de travail", a déclaré De Roeck, "montrant que les organisations peuvent être un puissant moteur de changement social positif en encourageant, par le biais du mécanisme d'identification, nouveau mode de vie plus durable pour leurs employés."