Table des matières:
Les "rachats" et les "indemnités de licenciement" ont un point commun. La chose la plus importante est peut-être que si l’on vous propose l’un ou l’autre, vous ne travaillerez peut-être plus très longtemps pour votre employeur. Les termes sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais les indemnités de licenciement peuvent aller à quiconque perd un emploi, alors qu'un rachat est une offre conçue pour amener les gens à partir.
Termes d'emploi
La plupart des emplois aux États-Unis sont des emplois "à volonté". Cela signifie que l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment pour une raison quelconque: votre patron peut vous licencier, ou vous pouvez quitter, et aucun de vous ne peut obliger l'autre à vous laisser (ou à vous obliger) à rester. Mais si vous avez un contrat ou un autre accord précisant les conditions de votre emploi, cela risque de ne pas être aussi simple. Votre employeur peut ne pas être en mesure de vous en débarrasser sans vous payer une certaine somme d'argent ou certains avantages. Le terme "rachat" a longtemps été utilisé pour décrire des dispositions permettant à l'une ou l'autre des parties de résilier un contrat de travail. Le terme est également venu pour décrire les offres financières faites aux employés à volonté pour les inciter à se porter volontaires pour des licenciements.
Rupture
L'indemnité de départ est de l'argent et d'autres avantages destinés à vous aider à faire la transition vers le chômage et, espérons-le, le réemploi. Un employeur peut proposer une indemnité de licenciement correspondant à une ou deux semaines de salaire pour chaque année de travail, ou plusieurs fois votre salaire annuel. Cela dépend de l'employeur, de votre travail et des circonstances. Une indemnité de départ peut également inclure des éléments tels qu'une couverture d'assurance maladie continue et des contributions continues de la société à votre régime de retraite. Les entreprises peuvent verser des indemnités de licenciement aux employés, que ces employés se soient portés volontaires ou non ou aient été licenciés.
Rachat
Un rachat est une alternative aux licenciements traditionnels. Lors d'une mise à pied typique, c'est l'employeur qui décide qui doit partir, et ces personnes perdent leur emploi. Les rachats accordent aux travailleurs un certain contrôle sur qui reste et qui va. Souvent, un employeur décide qu’il doit supprimer un certain nombre d’emplois, par exemple 10. Il met l’offre de rachat sur la table et les 10 premières personnes qui acceptent l’offre obtiennent ce que l’entreprise propose. Une offre de rachat comprend toujours une indemnité de départ. L'offre de rachat pourrait même n'être rien d'autre qu'une indemnité de départ.
Conditions
Les rachats et les indemnités de départ sont souvent assortis de conditions. Les personnes qui prennent l'une ou l'autre peuvent devoir signer un accord renonçant à leur droit de poursuivre la société en justice ou leur interdire de discuter publiquement de leur emploi ou de leur départ. Un employeur peut même chercher à interdire à quelqu'un de travailler pour un concurrent pendant un certain temps.