Comment fonctionne un compte Flex?

De nombreux employeurs qui fournissent une assurance maladie à leurs employés offrent l'option d'un compte de dépenses flexible, qui est un compte qui contient de l'argent que l'employé peut utiliser pour des dépenses de soins de santé éligibles. Avoir un compte flexible permet aux travailleurs d’obtenir des avantages fiscaux et de mettre de côté des fonds pour les coûts médicaux prévus pour l’année.

La loi n'autorise pas un employeur à rembourser de l'argent qu'un employé contribue à un compte flexible.

À propos des comptes Flex

Les comptes de dépenses flexibles permettent aux employés de verser des fonds exonérés d'impôt dans leurs frais médicaux annuels. Si un employé choisit d'ouvrir un compte Flex, il choisira un montant à verser sur le compte au début de l'année. Son employeur déduira ce montant de son salaire annuel avant impôts et le retiendra à parts égales chaque mois. Tout au long de l'année, l'employé peut utiliser cet argent pour payer les frais médicaux de ses personnes à charge.

Frais de qualification

Un employé ne peut utiliser les fonds de son compte flexible que pour payer des frais médicaux éligibles. Pour être éligibles, les dépenses doivent concerner les soins de l'employé ou de l'une de ses personnes à charge. Les dépenses doivent également concerner le traitement ou la prévention d’une maladie ou d’une affection. Les dépenses liées aux médicaments sans ordonnance ou aux traitements cosmétiques ne sont pas admissibles. Les employés ne peuvent pas non plus utiliser les fonds d'un compte flexible pour payer les primes d'assurance ou toute dépense couverte par un autre régime d'assurance.

Implications de taxes

Comme les employés ne paient pas d'impôt sur le revenu qu'ils contribuent à un compte flexible, ils ne peuvent pas déduire les dépenses qu'ils paient en utilisant des fonds du compte sur leurs impôts sur le revenu. Toutefois, les comptes flexibles offrent généralement un meilleur avantage fiscal que les déductions médicales, car tous les revenus versés dans un compte flexible sont exonérés d'impôt, tandis que les employés ne peuvent déduire que les frais médicaux dépassant 7,5% de leur revenu brut ajusté.

Équilibre

Si un solde du compte flexible d'un employé reste à la fin de l'année, il le perd. Il ne pourra pas le retirer ni le garder sur son compte pour l'année suivante. Cependant, certains employeurs peuvent autoriser les employés à utiliser ces fonds pour couvrir leurs frais médicaux jusqu'à deux mois et demi après la fin de l'année.