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Si vous planifiez votre avenir financier, vous devez comprendre les différents types de régimes de retraite. Un régime de retraite non contributif est généralement financé par l'employeur. Avec un régime de retraite contributif, l’employée verse une partie de son salaire de base régulier dans le régime de retraite.
Les régimes de retraite
Avec un régime non contributif ou à prestations définies, l'employeur s'engage à verser à l'avenir un montant basé sur le taux de rémunération et le nombre d'années d'expérience dans l'entreprise. Le versement final de la pension est basé sur l'âge, la santé et le nombre d'années avant le départ à la retraite de l'employé.
Dans un régime de retraite contributif, l'employeur et l'employé cotisent tous deux au programme. Les pourcentages de cotisation sont établis selon les conditions définies dans le régime de retraite.
Avantages
L'un des avantages d'un régime non contributif est qu'un montant déterminé est garanti au retraité, généralement lorsqu'il atteint l'âge de 65 ans. Les avantages du régime peuvent être accumulés sur une courte période.
Avec les régimes contributifs, les employeurs peuvent cotiser en pourcentage ou égaler les montants investis par l’employé dans le régime. Les cotisations à un tel régime peuvent être versées au moyen de retenues sur la paie avant impôt, ce qui permet à l’employé de réduire le revenu imposable sur le revenu.
Considérations
Les régimes non contributifs sont coûteux et complexes. Pour les régimes contributifs, le montant total que l'employé peut cotiser à la caisse de retraite est défini chaque année par l'Internal Revenue Code et les avantages peuvent augmenter ou diminuer en fonction des cotisations versées et de la volatilité du marché des investissements.