Table des matières:
Une demande d'emploi demande des informations sur l'emploi, telles que les anciens employeurs et les dates d'emploi correspondantes. Avant de vous embaucher, un employeur potentiel peut procéder à une vérification de vos antécédents. Si les informations figurant sur votre demande d'emploi diffèrent considérablement de ce que révèle la vérification des antécédents, l'employeur peut mettre en doute votre intégrité. Connaître vos dates d'emploi montre que vous êtes professionnel; par conséquent, prenez le temps nécessaire pour obtenir les informations pertinentes.
Étape
Embaucher une entreprise de vérification des antécédents pour effectuer une vérification des antécédents sur vous. Vos frais dépendent de l'exhaustivité de votre recherche. Si vous n’avez besoin que de vos dates d’emploi, demandez uniquement une recherche d’employeur antérieur. Une vérification des antécédents peut également révéler des informations importantes, telles que des antécédents médicaux, judiciaires, militaires, civils, criminels et de conduite, des antécédents de crédit, des références personnelles, des entretiens avec des voisins, la propriété, l'éducation et des dossiers de tests de drogue.
Étape
Allez sur le site Web de la Social Security Administration et recherchez le formulaire SSA-7050-F4, Demande d'informations sur les gains de la sécurité sociale. Demandez les informations détaillées sur les revenus et indiquez les années que la recherche doit couvrir. Utilisez le tableau des frais ci-joint pour déterminer votre coût, qui dépend du nombre d'années que vous demandez. Envoyez le formulaire et votre paiement à l'adresse appropriée indiquée sur le formulaire.
Étape
Demandez vos dates d'emploi à votre ancien employeur. Votre ancien employeur a probablement toujours votre demande d'emploi au dossier, qui comprend les dates d'emploi que vous avez indiquées lors de votre candidature. Votre ancien employeur peut également avoir une copie de la vérification des antécédents effectuée, qui peut inclure des dates d’emploi.