Ce n’est un secret pour personne que notre santé mentale est souvent liée à ce que nous ressentons au travail. Étant donné que nous passons la majorité de notre temps au travail, il serait étrange que cela ne nous affecte pas. Les entreprises ont toutes les raisons de veiller à ce que leurs employés soient satisfaits et soutenus pendant que nous sommes en veille, et de nouvelles recherches ajoutent plus de preuves à la pile.
L'Université canadienne de Guelph vient de publier une étude sur la dynamique sociale des lieux de travail. Plus précisément, il cherche à savoir qui se fait ostraciser dans certains bureaux: des bienfaiteurs. Brown-nosers. Scouts de fille et de garçon. Certains lieux de travail ne sont tout simplement pas conviviaux pour les super-performants et les coopératives. L'élément clé? Une équipe compétitive.
Il ne semble pas y avoir beaucoup d’incitation à s’engager dans un collègue vraiment généreux, à moins de se demander qui bénéficie du statu quo. "C'est un moyen de ramener ces personnes vers le bas et de les empêcher de paraître mieux que soi dans leurs tentatives de protéger l'environnement ou de s'attaquer aux inégalités sociales", explique l'auteur Patrick Barclay. Cependant, lorsqu'une culture de travail met davantage l'accent sur la coopération, le choix du «bon enfant» a tendance à être moins fréquent.
Nous savons déjà que de plus en plus de jeunes travailleurs s’intéressent à la culture de l’entreprise et s’intègrent parfaitement dans le monde du travail, ce qui signifie qu’il faut faire preuve d’authenticité, de compétence et d’appartenance. Que vous soyez débutant ou dirigeant, cela vaut la peine d'être le changement que vous souhaitez voir. Si un lieu de travail est trop résistant aux changements de culture, alors il est temps de passer à autre chose - mais il y a de bonnes chances qu'il devienne quelque chose de mieux en premier.