Table des matières:
- Quel est le deuxième quart de travail?
- D'où vient le terme?
- Que signifie le deuxième quart de travail en 2017?
- Ce qui peut être fait?
Le deuxième changement: c'est un terme que vous avez probablement entendu si vous avez lu un tout petit peu de lecture sur le féminisme et l'économie. Mais quoi est le deuxième quart de travail - et est-ce une chose archaïque ou quelque chose de pertinent pour la vie des femmes en 2017? Faisons le décomposer.
Quel est le deuxième quart de travail?
Passer la porte du travail à 6 h 10 à un million de choses à faire. Pas de repos pour les fatigués. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 septembre 2014
Le deuxième quart de travail fait référence au double devoir des personnes qui travaillent (en particulier des parents qui travaillent et souvent des femmes) quand elles ont terminé les travaux ménagers après avoir travaillé toute la journée à un travail traditionnel et rémunéré. Le deuxième quart de travail peut s’appliquer aux hommes comme aux femmes, mais il tend à décrire l’inégalité des tâches ménagères et des tâches liées à la garde des enfants que les femmes au travail accomplissent le soir, une fois rentrées chez elles de leur travail.
Ainsi, supposons qu'une femme mariée avec deux enfants occupe un emploi traditionnel, rémunéré à temps plein. À cinq heures (ou, dans certains métiers, même plus tard), elle rentre à la maison et prépare le dîner, aide ses enfants à faire leurs devoirs, fait une brassée de linge et organise le placard de la salle. Si, dans le même temps, son partenaire, qui occupe également un emploi traditionnel à temps plein et rémunéré, consacre son temps après le travail à se détendre ou à participer aux tâches ménagères. degré inégalé - alors cette femme travaille le "deuxième quart." En plus de son travail sur le marché du travail, elle gère le travail de ménage qui prend du temps et de l'énergie.
D'où vient le terme?
Travaillez toute la journée … Préparez le dîner … Nettoyez … Assoyez-vous finalement. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 février 2015
Le terme "deuxième équipe" a été inventé en 1989. C'était l'année de la publication d'Arlie Russell Hochschild (avec Anne Machung). Le deuxième quart de travail: les parents qui travaillent et la révolution à la maison, un livre qui traite du phénomène du travail à domicile en plus du travail sur le marché du travail formel.
Que signifie le deuxième quart de travail en 2017?
Mari et père qui travaillent? Se sentir submergé? TA FAUTE. Buvez plus d'eau, levez-vous plus tôt et fabriquez vos propres produits de nettoyage.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 mars 2017
Il ne fait aucun doute que les temps ont changé et que la division du travail domestique est devenue de plus en plus uniforme, même ces dernières années. Les hommes sont plus susceptibles que jamais de considérer les tâches domestiques et les tâches ménagères comme un travail à plein temps (l'idée même d'un père au foyer aurait été étrangère il y a quelques décennies à peine). Et, même lorsque les deux partenaires font partie de la main-d'œuvre formelle, la division du travail, pour de nombreux couples, est plus ou moins égale.
Mais ces avancées, si importantes soient-elles, ne signifient pas que le deuxième quart de travail a cessé d’être pertinent pour les femmes en 2017. En fait, selon Time Money, une étude récente a révélé que le deuxième quart de travail consistait (au moins partiellement) à blâme pour garder les femmes hors de la convoitée C-Suite.
Selon l’étude Women in the Workplace 2016, un rapport produit par LeanIn.Org et McKinsey & Company, "43% des femmes partageant les mêmes responsabilités avec leur partenaire aspirent à devenir des cadres supérieurs, mais seulement 34% des femmes la majorité des tâches ménagères et des soins aux enfants ont la même aspiration. Cette tendance s’applique aux hommes: plus ils travaillent à la maison, moins ils sont intéressés par des postes de direction de très haut niveau."
En d’autres termes: plus une femme est susceptible d’effectuer un «deuxième quart de travail» à la maison, moins elle est susceptible de se battre pour plus de responsabilités (et plus de promotions) au bureau.
Et ce n'est pas tout. L'étude a également révélé que, même une fois que les femmes occupaient des postes de direction au bureau, le deuxième quart de travail avait tendance à persister à la maison. "Les femmes dans la haute direction sont sept fois plus susceptibles que les hommes au même niveau d'affirmer qu'elles font plus de la moitié des tâches ménagères", a révélé l'étude, selon Time Money.
Ce qui peut être fait?
Pour l'amour de tout ce qui est sacré, quelqu'un d'autre voudra-t-il nous préparer à dîner ce soir? Merci, la direction. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 février 2017
Alors, que peut-on faire pour le deuxième quart de travail? Dans la mesure où le travail ménager devra toujours être fait et les besoins domestiques devront toujours être traités, le deuxième quart de travail existera toujours. Comme l’embauche de femmes de ménage et de gouvernantes à plein temps n’est pas une possibilité (ni même nécessairement une envie) pour la plupart des familles, la meilleure solution pour lutter contre les effets négatifs du deuxième quart de travail consiste pour les couples à deux revenus à reconnaître son existence et à s’employer activement à répartir équitablement les tâches ménagères.
D'autres changements à grande échelle (tels que les horaires flexibles et les politiques de congés prolongés) au niveau de l'entreprise pourraient également contribuer à réduire l'impact négatif du deuxième changement sur les femmes au sein de la population active.