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Perdre un emploi peut être douloureux psychologiquement et encore plus dévastateur sur le plan financier. Quand quelqu'un tombe au chômage, il essaie naturellement de trouver un nouveau revenu. Les deux sources les plus disponibles sont les prestations d’assurance chômage et les indemnités de licenciement. L'État de l'Illinois permet aux chômeurs d'obtenir les deux, mais seulement sous certaines conditions.
Prestations de chômage
L’Illinois offre des allocations de chômage uniquement lorsqu’une personne perd un emploi sans faute de sa part ou ne travaille pas à plein temps car il n’ya plus de travail disponible. Il doit être disponible pour travailler et rechercher activement du travail. Après une semaine d'attente, un résident sans emploi peut gagner jusqu'à 388 dollars par semaine en tant que particulier, 462 dollars avec son conjoint et 531 dollars avec son enfant.
Indemnité de licenciement
L’État de l’Illinois définit l’indemnité de licenciement comme suit: "(a) les montants payés ou payables à un particulier pour services passés rendus par celui-ci à un employeur ou les montants payés ou payables à un particulier pour des droits à pension ou d’ancienneté perdus à la suite d’une séparation ou d’une mise à pied." L'État ne garantit pas les indemnités de licenciement aux résidents sans emploi. cette rémunération est convenue entre les employés ou leurs représentants syndicaux et les employeurs. L’indemnité de départ sert à aider un ancien employé séparé à payer les factures jusqu’à ce qu’il trouve un nouvel emploi. Parfois, un employeur obligera un employé à accepter certaines conditions, par exemple un accord pour ne pas engager de poursuites judiciaires à l'encontre de l'employeur. Certaines organisations recommandent qu'un employé obtienne un avis juridique s'il ne sait pas si l'accord est dans son intérêt.
Indemnités de départ et chômage
Les résidents sans emploi de l'Illinois sont autorisés à recevoir à la fois des prestations d'assurance-chômage et des indemnités de licenciement. En effet, l'État considère l'indemnité de licenciement comme une compensation pour le travail effectué avant la séparation d'un employé. Les allocations de chômage ne sont disponibles que lorsqu'un employé est séparé ou obligé de travailler moins que le temps complet, car il ne reste plus de travail disponible.
Faites attention
Ce que les employés et les employeurs appellent une indemnité de licenciement ne peut pas être considéré comme tel par l'État de l'Illinois. L'Illinois Unemployment Insurance Law Handbook en donne un exemple. Une personne à qui on a dit qu'il serait licencié le 17 avril travaille dans les locaux de l'employeur jusqu'au 6 avril. Ensuite, elle rend des services accessoires jusqu'au 17 avril, en formant un remplaçant par téléphone. L'individu et l'employeur peuvent considérer la rémunération du travail entre le 6 et le 17 avril comme une indemnité de départ. Cependant, l'État ne le fait pas, car l'individu était employé. Le travailleur ne peut percevoir des allocations de chômage qu'après le 17 avril.