California Unemployment & Cashing a 401 (K)

Le California Employment Development Department de la Californie administre le programme de chômage de l'État conformément au California Unemployment Code et au California Code of Regulations. Les chômeurs et les chômeurs partiels peuvent recevoir jusqu'à 26 semaines d'allocations de chômage régulières en plus des allocations prolongées. En vertu de la législation californienne, les retraites, y compris les 401 000 prestations, sont considérées comme un revenu et peuvent réduire les indemnités de chômage hebdomadaires du demandeur. En outre, les candidats qui atteignent l'âge de la retraite, encaissent leur 401k ou un autre régime de retraite et mettent fin à leur emploi pour prendre leur retraite peuvent ne pas être admissibles aux prestations.

Lois californiennes

La loi californienne sur les retraites ou l'article 1255.3 du code de chômage de la Californie stipule que le revenu de retraite réduit les prestations d'un demandeur d'asile au cas par cas. En d'autres termes, si une employée a droit à 400 $ de prestations hebdomadaires et qu'elle reçoit 100 $ de prestations de retraite, le California Employment Development Department réduira ses prestations de chômage de 100 $ et recevra une allocation hebdomadaire de 300 $. Cependant, la loi sur les retraites de la Californie précise en outre que le salaire d'une employée ne réduit pas ses allocations de chômage si elle cotisait à son régime de retraite ou à son compte de retraite.

Plans de pension et 401k

Les retraits de 401k n'affecteront pas les employés qui contribuent à leurs plans. Toutefois, si un employé ne cotise pas à son régime et que ses cotisations sont entièrement financées par l'employeur, le versement de la pension ou de 401 000 dollars en espèces réduira ses prestations de chômage. La California Pension Law limite la règle de déductibilité aux employés qui cotisent à des régimes de retraite maintenus par un employeur et utilisés pour calculer la période de base de l’emploi. En d'autres termes, si l'admissibilité à une allocation de chômage dépend du salaire de la société Toy et que celui-ci reçoit 401 000 avantages accumulés pendant qu'il travaillait pour la société Toy, il peut percevoir l'intégralité de ses prestations de chômage s'il cotise également au plan 401k de la société Toy.

Conséquences de la retraite obligatoire

Selon le titre 22 de la section 1256 du California Unemployment Insurance Code, un employé qui quitte son emploi ou qui met fin à son emploi pour prendre sa retraite peut ne pas être en mesure de percevoir des prestations de chômage. Dans des situations limitées, la retraite équivaut à un licenciement volontaire. En vertu de la loi californienne, les employés qui mettent volontairement fin à leur emploi sans motif valable ne sont pas admissibles aux allocations de chômage. Un motif valable de licenciement comprend l'arrêt du travail en raison de la politique de retraite obligatoire de l'employeur. En outre, les politiques de retraite obligatoire peuvent constituer une violation des lois sur l’égalité de l’emploi au niveau fédéral et des États.

Conséquences facultatives ou à la retraite anticipée

La résiliation pour motif valable n’inclut pas le fait de quitter volontairement et de prendre sa retraite afin de tirer parti d’un décaissement 401k. En vertu du California Unemployment Insurance Code, un employé doit avoir un motif convaincant et justifiable de mettre fin à son emploi pour avoir droit aux prestations de chômage. Se qualifier simplement pour un encaissement complet sans pénalité ne constitue pas une cause justifiable d'abandon.

Autres facteurs

Le titre 22, article 1256, précise en outre que le California Employment Development Department doit tenir compte de tous les faits et circonstances du départ volontaire à la retraite d'un employé avant de refuser des allocations de chômage. Les facteurs pouvant justifier une retraite anticipée ou optionnelle comprennent l'âge d'un employé, la pression de son employeur pour arrêter de travailler, les chances de l'employeur de cesser ses activités, sa santé et son salaire.