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Créés pour aider les employés à réduire les frais médicaux remboursables, les comptes de dépenses flexibles (FSA) constituent un avantage fourni par l'employeur qui permet aux employés de mettre de côté des fonds non imposés dans un compte spécial par le biais de retenues salariales. Une personne peut utiliser les fonds de la FSA pour payer des copays ou des traitements non couverts par une assurance maladie. Les règles relatives aux fonds de la FSA ont une incidence sur le montant d'argent que les individus peuvent mettre de côté pour l'année suivante.
Période de réclamation
À compter de 2011, un employé doit engager des frais médicaux au cours de la période de réclamation spécifiée pour recevoir un remboursement. L'argent restant dans une RTA à la fin d'une période de demande ne sera pas restitué à l'employé ni reporté à l'année suivante. De plus, un employé ne peut pas accéder aux fonds inutilisés expirés pour payer une dépense éligible au remboursement dans un compte séparé.
Médicaments en vente libre
À l'exception de l'insuline, les employés ne peuvent pas utiliser les fonds de la FSA pour des médicaments en vente libre. Les médicaments éligibles au remboursement sont uniquement ceux prescrits par un médecin. "Kiplinger" conseille à ses lecteurs de demander aux médecins de prescrire des médicaments en vente libre utilisés régulièrement afin de pouvoir les acheter avec de l'argent de la FSA. Les médicaments en vente libre que les personnes peuvent utiliser comprennent souvent des médicaments contre les allergies, des médicaments contre la toux et le rhume et des analgésiques. Afin de recevoir un remboursement, un employé doit fournir au fournisseur de FSA de la société une copie de l'ordonnance et un reçu. Ceux qui enfreignent les règles et utilisent les fonds de la FSA pour des frais médicaux qui ne donnent pas droit à un remboursement peuvent être facturés pour le montant utilisé, plus 20% supplémentaires.
Couverture pour enfants adultes
Seuls les enfants considérés comme personnes à charge aux fins de l'impôt sont éligibles pour bénéficier de la couverture du compte FSA d'un parent, quel que soit l'âge de l'enfant ou l'admissibilité à la couverture du régime d'assurance maladie collectif du parent. Les employés peuvent inclure tout enfant de moins de 27 ans dans un compte FSA, même si l'enfant n'est pas réclamé en tant que personne à charge ou n'habite pas chez le parent. Avant de décider du montant à mettre de côté dans un fonds de la FSA, il est judicieux de demander au service des ressources humaines de son entreprise de déterminer si ses enfants peuvent utiliser les fonds de la FSA.
Limites de la FSA
Les employés peuvent économiser jusqu'à 4 000 dollars sur un compte de dépenses flexible par an. En 2013, toutefois, les contributions annuelles maximales aux comptes de la FSA ont été ramenées à 2 500 dollars. Par conséquent, il est avantageux pour un individu de subir des procédures médicales électives, telles que la chirurgie oculaire au laser, avant que le changement ne se produise.