Donc, vous êtes arrivé au point dans votre carrière où vous êtes celui qui embauche. Félicitations! Mais comment rendez-vous l'entretien un peu plus intéressant et comment obtenez-vous des réponses non récapitulées des candidats à un emploi? La réponse est de leur poser des questions inattendues (mais appropriées). Amener les candidats à réfléchir sans attendre est un excellent moyen de voir comment ils se comporteront réellement au travail et vous permettra probablement de mieux les connaître.
Voici quelques questions originales qu'il est amusant d'apporter à la table d'entrevue et qui pourraient vous aider à trouver la personne idéale pour le poste.
- Je vais vous donner cinq minutes pour m'apprendre quelque chose de nouveau (n'importe quoi!).
- Comment cette position se rapporte-t-elle à ce que vous voulez vraiment faire?
- Quelle est une phrase que vous voulez que je retienne de vous?
- Si je demandais à votre patron actuel de me donner votre plus grande force, que diraient-ils?
- Quand était une heure au travail tu étais totalement honnête même si mentir aurait été plus facile?
- À qui vous adressez-vous pour obtenir des conseils de carrière et pourquoi?
- Quelles sont vos réserves sur ce rôle?
- Qu'est-ce que tu n'aimes pas faire?
- Si, dans un an, vous déclariez que occuper ce poste était la meilleure chose que vous ayez jamais faite, que serait-il arrivé cette année-là?