L'écart salarial est un problème permanent. Même si les choses vont dans la bonne direction, les femmes représentent désormais 80% de ce que les hommes occupent dans des positions égales. mieux mais toujours injuste - les grandes entreprises ne rémunèrent toujours pas leurs employées de manière égale ou équitable. La dernière grande entreprise à avoir été exposée à une discrimination salariale entre les sexes est Google. C'est un fait qui semble totalement en contradiction avec la philosophie de l'entreprise et qui rappelle aux personnes de rester vigilantes face à la discrimination salariale, quel que soit leur lieu de travail.
Selon le département américain du Travail (DoL), il existe des preuves de "disparités systémiques en matière de rémunération" chez Google. En fait, en ce moment même, une enquête de la DoL sur la société est en cours. Vendredi, en cour, Janette Wipper, directrice régionale du DoL, a déclaré: "Nous avons constaté des disparités systémiques en matière de rémunération des femmes dans l'ensemble du personnel". Google affirme que ces allégations sont totalement fausses, mais il faudra un peu de temps pour aller au fond des choses et voir quel côté a réellement raison.
Peu importe le taux de participation, la morale de l'histoire est à quel point il est essentiel de rester sur ses gardes. Même si la mission et l'ambiance d'une entreprise sont progressives, il est important de rester vigilant et, surtout si vous êtes une femme, de vous assurer une rémunération équitable.
Ne vous inquiétez pas, il existe bien des astuces dans ce domaine. Découvrez donc quelques ressources sur comment demander une augmentation, davantage sur un écart de salaire et sur la façon de le combattre.