Table des matières:
- Qu'est-ce que l'acquisition?
- Le calendrier d'acquisition
- Vos 401 (k) contributions
- Qui contacter pour plus d'informations
- Que faire quand vous partez
Investir dans un régime 401 (k) peut être un peu déroutant au début. L'un des nombreux points de compréhension dont vous aurez besoin avant de contribuer est le calendrier d'acquisition des droits de votre employeur. Une fois que vous aurez compris le calendrier d’acquisition des droits, vous saurez quelle part des contributions de l’employeur vous pourrez demander si votre emploi prend fin avant que vous n’ayez acquis les droits acquis.
Qu'est-ce que l'acquisition?
L'acquisition est le processus utilisé pour déterminer le pourcentage des contributions de l'employeur qu'un employé est autorisé à emporter lorsqu'il quitte l'entreprise et prend ses 401 (k) contributions. Le pourcentage d'acquisition est déterminé par le nombre d'années complètes qu'un employé a travaillé pour son employeur. L'acquisition a lieu conformément au calendrier d'acquisition de l'employeur 401 (k).
Le calendrier d'acquisition
Les employeurs doivent créer un calendrier d’acquisition des droits pour leurs régimes 401 (k) conformément aux normes établies par le gouvernement fédéral. Les calendriers d'acquisition varieront, mais à titre d'exemple, un employeur peut déterminer que ses employés doivent travailler pendant la première année sans qu'aucune contribution acquise ne soit ajoutée à leur compte 401 (k). Ensuite, pour les cinq prochaines années, le montant acquis des cotisations de l'employeur augmentera de 20% par an. À compter de la septième année, 100% des contributions de l'employeur seront automatiquement transférées au compte 401 (k) de l'employé après chaque période de paie.
Vos 401 (k) contributions
Les contributions de votre compte 401 (k) sont divisées en deux parties: l’argent que vous versez au moyen de retenues sur la paie et l’argent que votre employeur verse en contrepartie. Vos cotisations sont toujours acquises à 100%, vous recevrez donc toujours cet argent si vous quittez l'entreprise avant que la part de votre employeur ne soit entièrement acquise.
Qui contacter pour plus d'informations
La meilleure source d’information sur votre régime de retraite 401 (k) est votre service des ressources humaines. Le personnel des ressources humaines est spécifiquement formé à chaque aspect de votre plan et peut répondre à toutes vos questions. Si, par hasard, ils n'ont pas les réponses à vos questions, ils sauront qui appeler pour obtenir les réponses dont vous avez besoin.
Que faire quand vous partez
Lorsque vous quittez votre employeur, vous pouvez emporter avec vous la partie acquise de vos cotisations. Pour ce faire, vous devez ouvrir un compte Rollover IRA auprès d'un courtier. Si vous avez un compte IRA existant, vous pouvez transférer vos fonds 401 (k) sur ce même compte. Contactez votre courtier pour plus de détails. Si vous ne transférez pas vos fonds 401 (k) sur un compte IRA, votre ancien employeur est tenu par la loi de retenir 20% des fonds à des fins fiscales.