Combien de ma cotisation de sécurité sociale mon employeur paie-t-il?

Cette entrée mystérieuse sur votre talon de chèque de paie chaque mois sous la désignation FICA représente votre paiement des taxes de sécurité sociale et de l'assurance-maladie, qui ont été établies en vertu de la loi fédérale sur les cotisations d'assurance (FICA) en 1939. Chaque année, la Social Security Administration fournit des chiffres actualisés concernant FICA. retenue d'impôt, telle que le montant du revenu sur lequel vous payez de l'impôt. Les employeurs perçoivent l’impôt des travailleurs et l’envoient périodiquement à l’Internal Revenue Service. Dans la plupart des cas, votre employeur doit payer la moitié de votre impôt à votre place. Si vous êtes travailleur indépendant ou entrepreneur indépendant, le système fiscal vous considère à la fois comme employeur et comme employé.

Combien de ma taxe de sécurité sociale mon employeur paie-t-il? Crédit: AndreyPopov / iStock / GettyImages

Histoire des taxes de sécurité sociale

Les taxes FICA et Medicare sont restées les mêmes depuis plusieurs années, mais la limite supérieure d'imposition de la sécurité sociale a été augmentée. Par exemple, en 2018, le plafond fiscal de la sécurité sociale était de 128 400 dollars, contre 127 200 dollars en 2017. Le montant maximum de la taxe de sécurité sociale perçue en 2017 était de 7 886 dollars par contributeur, soit 6,2% de 127 200 dollars, et il passera à 7 960 dollars en 2018. le pourcentage n'a pas augmenté, le montant imposable a augmenté et le travailleur au salaire élevé paie les cotisations de sécurité sociale sur une plus grande part des revenus.

Répartition de l'impôt de sécurité sociale

Les taxes FICA et Medicare sont des taxes distinctes, et votre employeur les conserve séparément sur le formulaire W-2 que vous recevez à la fin de chaque année pour enregistrer votre revenu et les impôts payés. Votre employeur prélève 6,2% de votre chèque de paie pour la sécurité sociale et 1,45% pour Medicare, pour un total de 7,65% de votre revenu en 2018. Le plafond de la sécurité sociale pour 2018 est de 128 400 $. Les revenus supérieurs à 128 400 $ d'un employeur au cours de cette année d'imposition ne devraient pas avoir la sécurité sociale retirée de votre chèque. Les taxes d’assurance-maladie sont de 1,45% pour tout montant que vous gagnez, sans plafond ni limite. À partir de 2013, la taxe additionnelle Medicare de 0,9% a été mise en place pour les célibataires gagnant plus de 200 000 USD et les déclarants communs gagnant plus de 250 000 USD. Les contribuables qui choisissaient de produire séparément leur déclaration de mariage avaient un seuil de 125 000 $.

Part de l'employeur de la sécurité sociale

Votre employeur correspond au montant de votre retenue et paie 6,2% pour la sécurité sociale et 1,45% pour Medicare lorsqu'il soumet les taxes à l'IRS. La taxe totale s'élève à 12,4% pour la sécurité sociale et à 2,9% pour l'assurance-maladie, dont la moitié provient de votre chèque de règlement et l'autre moitié de votre employeur.

Travail indépendant et sécurité sociale

Les travailleurs indépendants doivent percevoir 15,3% de leurs revenus, jusqu'à 128 400 USD à compter de 2018, car ils sont considérés à la fois comme des employeurs et des employés. Ainsi, ils sont responsables à la fois de la part de l'employeur et de l'employé, soit 12,4% pour la sécurité sociale plus 2,9% pour l'assurance-maladie, sans aucune limitation. Les entrepreneurs indépendants ou autres travailleurs contractuels paient le même pourcentage. L’effet de travailler en tant qu’employé est un avantage fiscal de 7,65% en 2017.

Coût des avantages

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) a signalé qu'à partir de septembre 2017, les avantages sociaux payés par l'employeur représentaient 37,4% du coût horaire total pour les employés. Ces chiffres incluent les congés payés tels que les vacances, les congés de maladie, les heures supplémentaires et les rémunérations supplémentaires, les régimes de retraite et d'épargne, les indemnités de travail, ainsi que les impôts et taxes de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Ces chiffres représentent la valeur réelle du travail en tant qu'employé. Ils représentent les montants que votre employeur verse en plus de votre salaire horaire.