Table des matières:
L’indemnité de départ est un paiement monétaire offert par un employeur aux employés licenciés qui ne sont nullement responsables. Les motifs courants d'indemnités de licenciement sont notamment les licenciements, les suppressions d'emplois ou les motifs mutuellement convenus. Si vous recevez une indemnité de départ, vous pouvez également percevoir le chômage, mais vous devez suivre attentivement les directives de votre État. Ces directives dépendent également du type d'indemnité que vous recevez: une somme forfaitaire ou des paiements échelonnés.
Indemnité forfaitaire
Une indemnité forfaitaire de licenciement couvre l'intégralité du montant de l'indemnité de licenciement. Le montant de l'indemnité est généralement basé sur le revenu de l'employé au moment de la cessation d'emploi, la durée de son emploi et le rendement global de son travail. Traditionnellement, l'indemnité de licenciement correspond à une à deux semaines de salaire pour chaque année travaillée, mais les entreprises peuvent créer une indemnité de licenciement à leur guise.
Indemnités de départ
Les employés de rang supérieur ou ayant de longs antécédents d’emploi dans une entreprise peuvent percevoir une indemnité de départ par tranches. L'indemnité de départ est calculée de la même manière que le paiement forfaitaire, mais le montant est versé à l'employé par versements hebdomadaires ou mensuels. Cette méthode est le plus souvent utilisée par les entreprises qui éliminent une grande partie de leurs effectifs, qui cessent complètement leurs activités ou pour plusieurs employés disposant d'un nombre de licenciements plus important.
Directives d'État
Le traitement de l'indemnité de chômage par rapport au chômage varie d'un État à l'autre. Certains États exigent que les travailleurs sans emploi épuisent toutes les indemnités de licenciement avant de percevoir le chômage. D'autres États autorisent les travailleurs sans emploi à percevoir des allocations de chômage tout en percevant une indemnité de licenciement, mais déduisent le montant de l'indemnité de licenciement du versement des indemnités. Renseignez-vous auprès de votre bureau de chômage de l'Etat pour déterminer l'impact de l'indemnité de licenciement sur l'indemnisation du chômage
Considérations
Bien qu'une indemnité de départ soit un avantage volontaire offert par les employeurs à leurs employés, certaines directives peuvent néanmoins s'appliquer. Par exemple, si une entreprise offre une indemnité de départ au début de son emploi, elle est légalement tenue de respecter l'accord au moment de la séparation. En outre, certaines entreprises tentent de forcer les employés à choisir entre une indemnité de licenciement et le chômage. Cependant, étant donné que l'État détermine si un travailleur sans emploi a droit à des prestations de chômage, ces accords sont rarement applicables. Si votre entreprise tente de le faire, contactez votre bureau local d'indemnisation du chômage ou un avocat pour obtenir des conseils avant de signer tout document.