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Bien que peu commun, il est possible pour un employeur de faire un chèque sans provision. Cette situation malheureuse est plus courante dans une petite entreprise qui écrit des chèques standard aux travailleurs plutôt que des chèques de paie officiels. Si vous vous trouvez dans cette situation délicate, connaissez les étapes à suivre pour résoudre le problème.
Préliminaires
Il est important de suivre de près vos heures et vos jours de travail, surtout si vous travaillez pour un petit employeur qui ne suit pas vos heures par voie électronique. Avant de contacter l'employeur au sujet du chèque sans provision, vous devriez avoir une sorte de preuve montrant que vous avez droit au montant en cas de questions. Attendez que le chèque retourné vous soit envoyé par la poste pour que vous puissiez également en avoir la preuve.
Demander un nouveau chèque
La première action la plus logique à entreprendre si un employeur vous donne un chèque sans provision est d’appeler ou de visiter le propriétaire ou le service de la paie et d’informer un représentant du problème. Il est possible que l'employeur ne sache tout simplement pas que le chèque a été renvoyé. Expliquez le problème et donnez le montant du chèque pour que l’employeur puisse réémettre le paiement.Fournissez votre preuve, y compris le chèque sans provision (conservez-en une copie également). Demandez à l’employeur d’ajouter tous les frais de chèque retournés engagés en raison de l’erreur. Obtenez une date et une heure précises à partir desquelles un nouveau chèque sera prêt à être ramassé.
Mesures extrêmes
La situation peut devenir un peu délicate si, pour une raison quelconque, l'employeur n'émet pas le nouveau chèque tel que promis et si l'employé travaille toujours pour l'entreprise. Les lois exigent que les employeurs paient leurs employés pour leur travail comme convenu, comme dans tout accord contractuel. Dans certains États, l’employeur doit payer une pénalité pour chaque jour où le travailleur n’est pas payé comme convenu. Le travailleur peut déposer une plainte auprès de la commission du travail de l'État concernant les salaires impayés afin de résoudre le problème. Dans le pire des cas, le travailleur doit consulter un avocat et lui demander d'envoyer une lettre en son nom pour demander le paiement. Dans un dernier cas, il pourrait intenter une action en justice contre l’employeur afin de récupérer les fonds.
Dépôt direct
Vous pouvez éviter les problèmes de chèques sans provision d'un employeur en vous inscrivant au dépôt direct (si proposé par l'entreprise). Avec le dépôt direct, la société transfère l'argent sur votre compte bancaire par voie électronique. Dans certains cas, l'argent arrive plus tôt que le jour de paie. Il suffit de demander au service de la paie de la société pour obtenir un formulaire d'inscription au dépôt direct. Vous devez fournir les numéros de compte et d'acheminement, ainsi qu'un numéro de sécurité sociale à appliquer.