Quels sont les avantages de l'égalité des chances d'emploi?

Les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi protègent les travailleurs contre la discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l'origine nationale et d'autres caractéristiques personnelles. Appliquées par la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi et par les agences désignées des gouvernements des États et des administrations locales, ces lois ont pour objectif de prévenir les préjugés et de promouvoir l'équité dans toutes les pratiques en milieu de travail.

Les travailleurs qui estiment avoir été victimes de discrimination ont le droit de déposer une plainte auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi.

Couverture

Certaines lois sur l’égalité des chances en matière d’emploi s’appliquent à tous les employeurs comptant au moins 15 employés, dans le secteur privé ainsi que dans les administrations locales et régionales et les écoles. Ces lois comprennent la loi sur les droits civils, la loi sur l'égalité de rémunération, la loi sur les personnes handicapées et la loi sur la non-discrimination des informations génétiques, qui interdisent la discrimination fondée sur la race, le sexe, les résultats de tests génétiques et les déficiences telles que la cécité ou la perte auditive. L'interdiction de la discrimination fondée sur l'âge s'applique aux entreprises privées de 20 employés ou plus, entre autres entités.

Les types

Les lois EEO visent à la fois la discrimination intentionnelle et non intentionnelle. Une annonce de recrutement décourageant les candidates devrait constituer un exemple de discrimination délibérée ou intentionnelle. Toutefois, une politique interdisant les vêtements religieux, tels que le couvre-chef, sur le lieu de travail aurait un effet discriminatoire sur certains employés, même si cela ne résultait pas d'un préjudice.

Les plaintes

Toute employée qui pense avoir été victime de discrimination sur le lieu de travail a le droit de déposer une plainte auprès de la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi. Selon la nature du comportement allégué, la date limite de dépôt sera de 180 jours ou de 300 jours à compter de la date de l’incident. L'EEOC peut rejeter une accusation si les responsables jugent que celle-ci est sans fondement. Sinon, l'agence peut entamer une enquête et / ou tenter une médiation et parvenir à un règlement entre les parties.

Bénéfices supplémentaires

En interdisant la discrimination dans le recrutement et la formation, les lois EEO aident également les demandeurs d'emploi. En outre, si un individu peut prouver qu'il a été licencié pour discrimination, l'EEOC peut obliger son employeur à le réintégrer avec un salaire en retard. Les politiques fédérales en matière de discrimination positive sont étroitement liées aux lois EEO. Bien qu’elles ne soient applicables que dans le secteur public et dans les entreprises titulaires de contrats avec des gouvernements, les actions positives renforcent la diversité dans de nombreux lieux de travail en offrant une portée et des opportunités à certains groupes défavorisés.