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L’indemnité de licenciement est un concept populaire en Europe, notamment au Royaume-Uni. Il s’agit d’un paiement que la société effectue à ses employés licenciés. L'entreprise peut s'être réorganisée et ne nécessite plus les services de ces employés. L'indemnité de licenciement tient compte du salaire de l'employé en service, de la durée de son emploi auprès de la société et de son âge au moment de la cessation du service.
Étape
Recueillez toutes les données nécessaires sur l'employé licencié. Vous aurez besoin de connaître son dernier salaire en tant qu'employé de l'organisation, son âge et la durée pendant laquelle elle a travaillé pour l'organisation.
Étape
Calculez le nombre de semaines pour lesquelles l'employé est éligible à être payé. Ceci est calculé en utilisant la formule suivante: "Coefficient de rémunération selon l'âge x Nombre d'années de service dans l'organisation." Dans le cas d'une employée âgée de moins de 22 ans, elle a droit à 0,5 semaine de salaire. Dans le cas d'une employée âgée de 22 à 41 ans, elle a droit à une semaine de salaire. Dans le cas d'une employée de 41 ans ou plus, elle a droit à une semaine et demie de salaire.
Étape
Multipliez le nombre de semaines calculées à l'étape 2 avec le salaire hebdomadaire que l'employé a été payé pendant qu'il était en service. Le montant maximum de la rémunération hebdomadaire éligible aux indemnités de licenciement est de 380 £. En février 2011, le montant était de 400 £.