Obtenez-vous une pension si vous quittez votre emploi?

Les paiements de régime de retraite sont des prestations de retraite offertes par les employeurs. Ces prestations sont versées selon une formule complexe qui est déterminée lors de votre embauche. Cette formule prend en compte vos années de service futures avec la société ainsi que vos revenus futurs potentiels. Mais lorsque vous quittez votre emploi, vous devez savoir si vous avez droit à l'un de ces fonds.

Importance

La Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC) protège vos droits à la retraite. Bien entendu, vous n’avez pas automatiquement droit à des prestations simplement parce que vous avez travaillé pour un employeur. Le PBGC décrit les calendriers d’acquisition des droits que votre employeur peut suivre s’il souhaite restreindre le versement des prestations aux employés. Un calendrier d'acquisition est un processus où les avantages sont gagnés au fil du temps. Un calendrier d’acquisition de la falaise de cinq ans ne prévoit aucune prestation de retraite jusqu’à la cinquième année de service. Un calendrier d’acquisition de sept ans signifie que vous devez gagner des prestations sur une période de sept ans, mais chaque année vous donne droit à un montant croissant de prestations de retraite acquises.

Avantage

Tant que vous avez accumulé vos droits à pension, votre employeur ne peut pas les retirer. Même si l'employeur met fin au régime, la PBGC intervient pour vous fournir au moins une partie des prestations de pension promises. Cela garantit que vous avez au moins une partie de vos prestations de retraite disponibles à la retraite.

Désavantage

Votre employeur peut diminuer les prestations de retraite à sa guise, ce qui ne mettra pas fin au régime, mais vous obtiendrez un montant inférieur à celui promis à l'origine. La PBGC ne fournit pas le déficit supplémentaire dans ces cas puisque le plan est toujours actif. Si vous quittez votre emploi et que vos droits ne sont pas entièrement acquis, vous perdez la partie de la pension que vous n'avez pas gagnée. Cette perte est permanente et ne peut être récupérée.

Considération

Vous devriez envisager de garder quelque chose comme une épargne personnelle. Ce montant d'épargne personnel garantit que vous disposerez d'une épargne-retraite, sous votre contrôle en termes de cotisations. Vous pouvez diriger l'investissement dans ce compte personnel de retraite et vous n'en perdrez pas si vous décidez de changer d'emploi.