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Les allocations de chômage sont une série de chèques de paie hebdomadaires que les travailleurs peuvent recevoir s’ils ont été licenciés de leur emploi et sont actuellement à la recherche d’un nouvel emploi. Les allocations de chômage sont un programme de prestations fédéral, ce qui signifie que toute personne qui remplit les critères nécessaires pour recevoir les allocations peut les recevoir. Alors que les employeurs sont généralement obligés de verser de l'argent à l'État pour payer ces avantages, un employé ne se verra pas refuser des avantages si son employeur omet de cotiser.
Contribution de l'employeur
Les allocations de chômage, bien qu'elles fassent partie d'un programme fédéral, sont administrées individuellement par chaque État. Pour financer ces avantages, les États facturent des taxes ou des impôts à l'employeur Bien que le processus de financement exact diffère d'un État à l'autre, les employeurs sont tenus de contribuer à ce fonds pour l'emploi. Toutefois, le fait qu'une personne puisse ou non bénéficier d’avantages ne dépend pas de la décision de son employeur de se conformer à cette loi. Un employé peut toujours bénéficier d’avantages si son employeur n’a pas effectué de paiement.
Prestations de chômage
Avant qu'une personne puisse recevoir des prestations, elle doit faire une demande auprès de l'État. L'État déterminera ensuite s'il remplit les critères d'éligibilité. Certains postes ne sont pas admissibles aux prestations de chômage et, dans certains cas, une personne peut travailler pour un employeur qui n'a pas besoin de verser de paiement à l'État. Cependant, le fait qu'une personne reçoive des avantages ou non ne dépendra jamais directement du fait qu'une personne ait travaillé pour quelqu'un qui doit payer dans le système.
Pénalités
Si un employeur ne verse pas de cotisations à une caisse de chômage alors qu'il est légalement tenu de le faire, il encourt un certain nombre de sanctions. Ces pénalités sont généralement financières et peuvent inclure des frais punitifs ou des intérêts calculés sur l’argent qu’il devait et qu’il n’avait pas payés. Cependant, l'État ne punira jamais les employés d'une entreprise qui travaillent pour un employeur qui n'a pas respecté ses obligations légales.
Considérations
Les employés d'une entreprise ne se verront jamais refuser des avantages sociaux en fonction du respect de la loi par leur employeur. Toutefois, si une personne a droit à certains avantages accordés par l’employeur lors de la cessation d’activité, tels que l’indemnité de licenciement, et que l’employeur ne finance pas adéquatement le mécanisme en vertu duquel la personne est censée être payée, il peut avoir des difficultés à recouvrer. Il a toujours légalement droit à ces avantages, mais il peut être amené à intenter une action au civil pour les recevoir.