Table des matières:
- Date d'entrée en vigueur de la nomination
- Service crédible
- Séparations de service
- Réduction de la force
La date de calcul du service, également connue sous le nom de SCD, détermine le moment où un employé fédéral devient éligible pour un avantage spécifique. Ces avantages comprennent les augmentations de salaire, les vacances, les promotions et les pensions de retraite. Le SCD comptabilise le moment où l'employé a été embauché pour la première fois, sa séparation d'avec son emploi et le temps qu'il a passé en congé entre ces dates. Le calcul final permet aux administrateurs des avantages sociaux de juger quand et si l'employé est éligible pour recevoir des avantages.
Date d'entrée en vigueur de la nomination
Le Bureau fédéral de la gestion du personnel définit la "date d’entrée en vigueur" comme une date, réelle ou fictive, utilisée pour déterminer les avantages en fonction de la durée de travail de la personne dans un organisme fédéral. Les administrateurs des avantages sociaux utilisent la date d'entrée en vigueur de la nomination de la fonctionnaire fédérale comme date de début d'admissibilité à ses avantages. La date d'effet peut être le premier jour du travail de l'employé ou une date dérivée de son agence, de son poste ou de ses années de service.
Service crédible
Les employés fédéraux ayant une expérience militaire ou civile antérieure peuvent utiliser leur temps pour calculer leur SCD. L'expérience antérieure de l'employé, connue sous le nom de "temps de service", a pour but de "faire reculer" son SCD. Par exemple, un ancien combattant du Marine Corps occupe un poste civil au Pentagone. L'ancien combattant a été libéré après trois ans, 11 mois et 25 jours de service. La date d'entrée en fonction du poste civil est le 31 décembre 2014. La date limite de recrutement serait le 6 janvier 2011 après ajustement de son service.
Séparations de service
Si l'employé a été séparé de son service fédéral pendant plus de trois jours consécutifs non payés, ces séparations de service servent également à calculer le CSP. Étant donné que ces employés n'ont pas cotisé aux programmes d'avantages sociaux des employés fédéraux pendant leur séparation, ils doivent rattraper ce temps pour être admissibles à ces avantages. À l'aide de l'exemple ci-dessus, le travailleur du Pentagone a été séparé du service militaire et de la fonction publique pendant six mois. Le nouveau SCD serait avancé de six mois au 6 juillet 2011.
Réduction de la force
Certains départements de la fonction publique peuvent être confrontés à des réductions du nombre d'employés qu'ils maintiennent. Ces réductions, appelées "réduction des effectifs", s'apparentent aux licenciements dans le secteur privé. Les administrateurs utilisent le SCD pour déterminer quels employés ils vont conserver et lesquels ils vont libérer. Ils peuvent également ajuster le SCD en fonction des évaluations de performance précédentes de l'employé. Les employés avec un SCD ajusté antérieurement sont plus susceptibles d'être retenus.