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Lorsque vous économisez de l'argent pour la retraite, vous pouvez être confronté au choix d'un plan de rémunération différée ou d'un 401k. Lors des entretiens d'embauche, les avantages sociaux offerts par un employeur sont une considération importante. Un bon programme de prestations de retraite peut compenser un travail qui ne rapporte pas autant qu'un autre en termes de revenu régulier.
401k
Un plan 401k est un type de plan de rémunération différée. Les régimes 401k vous permettent de reporter une partie de votre salaire sur un compte de retraite. Pour les plans 401k traditionnels, la contribution est avant impôts et pour les plans Roth 401k, la contribution est faite après impôt. Souvent, les employeurs égaleront les contributions des employés jusqu’à un certain point. Le compte de retraite investit généralement dans des fonds communs de placement. Le solde du compte est déterminé par le rendement des fonds de retraite du compte. Lorsque les fonds de retraite fonctionnent mal, le solde de votre compte diminue. Lorsque les fonds de retraite fonctionnent bien, le solde de votre compte augmente.
Rémunération différée
Un régime de rémunération différée fait généralement référence à un nombre quelconque de régimes de retraite qui reportent le paiement de l'impôt à votre retraite. Ces régimes permettent généralement à votre employeur de mettre de côté une partie de votre revenu soit avant impôt (comme dans le cas d’un régime 401k ou d’un régime de retraite), soit après un régime (après impôt) des plans).
Avantages
Les régimes 401k sont généralement préférables si vous pensez être en mesure d’apporter une contribution importante à un régime de retraite et si votre employeur offre une contribution équivalente au plan 401k. Une rémunération différée (autre qu'un plan 401k) est idéale si votre revenu est moins payé, et votre employeur versera toutes les contributions (ou la majeure partie) à votre retraite.
Désavantages
Un plan 401k a des limites. Bien que les limites de contribution soient élevées (16 500 $ à compter de 2011), le montant de votre contribution est limité. Si vous pensez que vous contribuerez davantage à un régime de retraite, le 401k imposera des limitations inutiles à votre capacité à économiser de l'argent. Un plan de rémunération différée peut permettre des contributions plus élevées, en particulier dans le cas de plans de rémunération différée non qualifiés. En effet, un plan de rémunération différée non qualifié ne comporte aucune limite de contribution.