Table des matières:
- Payer pendant l'absence de la FMLA
- Malade, salaire et FMLA
- Couverture d'assurance maladie en congé
- Restauration d'emploi
La loi FMLA (Family Medical Leave Act) permet aux employés qualifiés de certains employeurs de bénéficier d’une période de congé non rémunérée allant jusqu’à 12 semaines pour traiter un problème médical grave ou s’occuper d’un membre de la famille proche souffrant d’un problème médical grave. Bien que la législation prévoie des congés non rémunérés, les employeurs peuvent parfois payer leurs employés pendant leur absence à la FMLA.
Payer pendant l'absence de la FMLA
Bien que la FMLA exige seulement que les employeurs mettent les congés à la disposition des employés éligibles sur une base non rémunérée, dans certains cas, les employés peuvent être rémunérés pendant leur congé. Les employés qui envisagent d’utiliser FMLA pour obtenir du temps libre doivent revoir la politique de leur employeur en matière de rémunération et de congés de maladie.
Malade, salaire et FMLA
Certains employeurs offrent aux employés une certaine allocation de temps de maladie par cycle de paie, qui peut être utilisée pour payer l’employé pendant son congé de maladie, y compris certains congés FMLA. Dans de tels cas, cependant, il est probable que lorsque l'employé aura recours à la FMLA pour prendre soin d'un membre de sa famille immédiate, le congé ne sera pas payé.
Couverture d'assurance maladie en congé
Bien que la FMLA accorde aux employés un congé non rémunéré, un employeur doit néanmoins fournir à un employé qualifié des prestations de santé aux mêmes conditions que si la couverture d’assurance avait été fournie si l’employé continuait de travailler. Toutefois, afin de maintenir la couverture de l’assurance maladie, l’employé doit continuer à verser sa cotisation mensuelle régulière. Voir 29 CFR 825.209.
Restauration d'emploi
La paye d'un employé doit être rétablie, de même que les avantages, aux mêmes conditions qu'avant le congé. La réglementation de la FMLA stipule qu'un employé a droit à des augmentations de salaire inconditionnelles qui pourraient s'être produites pendant le congé de la FMLA, y compris par exemple une augmentation du coût de la vie. L'utilisation de la FMLA par un employé ne doit pas entraîner la perte d'un avantage auquel il avait droit avant de prendre son congé. Voir 29 CFR 825.214; voir aussi 29 CFR 825.215 (c).