But de HIPAA

HIPAA est l'abréviation de Loi sur la transférabilité et la responsabilité en matière d'assurance maladie. Le président Bill Clinton l'a signé en 1996 et comprend cinq sections. Les prestataires de soins de santé et les régimes de soins de santé sont légalement tenus de respecter cette loi, qui inclut la protection de la confidentialité des dossiers de santé et des informations contenues dans le dossier du patient.

Titre I

Le titre I de HIPAA protège l’assurance maladie des employés et des personnes à leur charge en cas de transition d’emploi ou de chômage. Il fixe également les exclusions de la couverture pour les affections préexistantes à 12 mois au plus après l’inscription normale. Cette période d'exclusion peut être raccourcie tant que la couverture santé précédente et continue était en place avant l'inscription. La couverture continue est définie comme une couverture sans pause de 63 jours ou plus.

Titre II

Le titre II inclut la règle de confidentialité adoptée en 2003 pour protéger les informations de santé privées détenues par des "entités couvertes" telles que les régimes de santé et la plupart des prestataires de soins de santé. Les règles déterminent quelles informations peuvent être divulguées et traitent des cas de suspicion de maltraitance d'enfants.

Titre III

Le titre III donne aux employés la possibilité d’établir des comptes d’épargne santé et des comptes de dépenses flexibles. Les comptes d'épargne santé permettent aux employés de prélever un montant déterminé de leur salaire, avant impôts, pour couvrir les co-paiements, les franchises et les autres dépenses approuvées.

Titres IV et V

Le titre IV vise principalement à garantir que les informations relatives à la santé des patients sont correctement protégées et que toutes les exigences du plan de santé sont respectées. Le titre V concerne les régimes d’assurance vie des entreprises.

Vos droits sous HIPAA

En vertu de la loi HIPAA, vous avez le droit de demander vos dossiers médicaux à tout moment. Vous devez également autoriser les fournisseurs de soins de santé à examiner vos dossiers. Il s'agit de la dérogation HIPAA que vous signez dans les bureaux de la plupart des fournisseurs. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de votre fournisseur ou du gouvernement américain si vous pensez que vos droits en vertu de la loi HIPAA ont été violés.