Un compte 401 (k) est-il un compte du marché monétaire?

Un compte de marché monétaire (MMA) et un plan 401 (k) ne sont pas identiques. Le premier est un type de compte d'épargne tandis que le second est un compte d'investissement. Certaines des principales différences résident dans le type de dépôts, de contributions, la croissance de l’argent et la possibilité de retirer des fonds des comptes.

Bien qu’ils ne soient pas identiques, un régime 401 (k) et un compte de marché monétaire permettent au propriétaire de faire fructifier son argent.

Comptes de placement et comptes d'épargne

Les comptes de placement sont généralement créés avec un objectif futur, tel que l’éducation ou la retraite. Ils ne sont pas aussi liquides que les comptes d'épargne, ce qui signifie que les fonds ne sont pas aussi accessibles et que le gouvernement décourage fortement les retraits anticipés. En règle générale, le taux de rendement des comptes de placement est également supérieur à celui de l’épargne. Les comptes d'épargne génèrent des intérêts basés sur les taux du marché, tandis que les investissements génèrent des rendements basés sur les dividendes, les plus-values ​​et les paiements versés aux obligataires.

Comptes du marché monétaire

Un compte du marché monétaire rapportera généralement plus d'intérêts qu'un compte d'épargne classique.

Un compte du marché monétaire est un type de compte d'épargne dans lequel des dépôts sont effectués et des intérêts s'accumulent sur ces dépôts. Il est considéré comme un équivalent en espèces car des fonds peuvent être retirés sans répercussion, à condition qu'un solde minimum soit maintenu sur le compte et que le nombre de retraits ne soit pas dépassé.

Plans 401 (k)

Le montant cotisé à un régime 401 (k) augmentera avec report d'impôt.

Un régime 401 (k) est un régime d’investissement parrainé par l’employeur dans lequel une employée peut choisir de faire contribuer une partie de son salaire avant que tout impôt ne lui soit payé. Par conséquent, l'avantage fiscal est réalisé maintenant, et plus d'argent peut être versé au compte pour se développer. L'employé peut choisir d'investir dans divers titres ou fonds communs de placement offerts par le régime. Plutôt que des retraits, des prêts peuvent être autorisés sur le compte et doivent être remboursés avant de changer de travail.

Cotisations de l'employeur aux régimes 401 (k)

Un employeur verse souvent des cotisations de contrepartie au régime sous forme de pourcentage des cotisations de l'employé, généralement 6% du montant total. Toutefois, les fonds n'appartiendront pas pleinement à la personne avant qu'il y ait travaillé pendant un certain nombre d'années, date à laquelle l'employé est entièrement acquis.