Commencer un nouveau travail est excitant. Plus souvent qu'autrement, c'est aussi une mer de paperasse. Choisir des régimes d'assurance, fournir des contacts d'urgence, accepter le manuel de l'entreprise - il n'est pas étonnant que tous se fondent l'un dans l'autre. Il en va de même lorsque vous quittez un emploi et il n’est pas surprenant que certaines choses soient laissées pour compte.
Une de ces choses pourrait être votre épargne retraite. Si vous (et votre employeur, espérons-le) contribuez à un 401 (k), c'est de l'argent que vous avez gagné et que vous devriez avoir. HuffPo récemment partagé des conseils pour tracer votre vie après le travail maintenant. Vous avez plusieurs options pour ce compte.
Tout d'abord, vous pouvez le laisser être. Vous et votre employeur ne contribuez plus, mais vous obtiendrez tout de même des mises à jour de la part de la société sur la situation de votre argent. Certains 401 (k) s ne restent pas ouverts s’il ya moins d’un certain montant dans le compte. Votre entreprise peut donc finir par vous en envoyer une partie, déduction faite des taxes et des frais de retrait anticipé.
Ensuite, vous pouvez le reporter. Si votre nouvel employeur propose une offre 401 (k), voyez s'il accepte les économies que vous avez déjà réalisées. Si ce n'est pas le cas, envisagez un déménagement indépendant, par exemple l'ouverture d'un compte de retraite individuel ou de l'IRA. C'est plus flexible, mais notre employeur ne fera pas correspondre les cotisations, et il peut aussi y avoir des limites sur ce que vous pouvez ajouter chaque année.
Vous pouvez également effectuer un retrait anticipé en liquidant votre 401 (k). C'est ce qu'on appelle prendre une distribution forfaitaire, mais cela comporte des pénalités. Vous ne récupérerez certainement pas l'intégralité du montant que vous avez investi, et ce sera taxé l'année prochaine.Néanmoins, il est préférable de commencer à planifier votre plan de retraite et au plus tôt au mieux: mieux, les deux tiers des millennials doivent se mettre à la tâche.
Ne paniquez pas, cependant - ce n'est pas aussi lourd que vous pourriez le craindre. Le gouvernement de votre état pourrait même intervenir pour aider. Parlez aux RH ou à un gestionnaire de fonds pour répondre à vos questions. Ça va payer en bout de ligne.